Global Trial Optimization Specialist

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 15 jours

🔔 Pennsylvania – Distant

🔔 Pennsylvania – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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ICON plc

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10 000+ employés

Fondée en 1990

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

ICON plc est un fournisseur mondial de services cliniques, de conseil et commerciaux à travers divers secteurs des industries de la santé et pharmaceutique. Ils offrent une vaste gamme de solutions cliniques, incluant des essais cliniques décentralisés, des solutions de sécurité cardiaque, des laboratoires cliniques précoces et de l'imagerie médicale. ICON fournit également des solutions technologiques qui soutiennent le développement de médicaments depuis les premières phases jusqu'à la post-commercialisation. Leur expertise thérapeutique couvre les domaines cardiovasculaire, oncologie, médecine interne et plus encore, avec un fort accent sur les thérapies transformatrices telles que les thérapies cellulaires et géniques ainsi que les biosimilaires. ICON est reconnu comme un leader dans le domaine de l'Organisation de Recherche Clinique (CRO), apportant régulièrement un leadership éclairé et contribuant à des publications et événements de l'industrie. Leurs services sont conçus pour optimiser les essais cliniques, offrir de l'intelligence réglementaire et fournir des preuves du monde réel à travers une analyse de données robuste et des solutions centrées sur le patient.

Description

• Develop strategic patient recruitment and retention recommendations for clinical trial teams • Serve as an expert consultant to project teams needing recruitment and retention support • Manage project scope, objectives, deliverable quality, and assigned project activities • Serve as the primary project contact for Patient Recruitment and Retention programs with sponsors • Select and manage recruitment and retention vendors • Coordinate strategy-related activities with study teams and sponsors to meet project milestones • Monitor current and innovative recruitment trends, vendors, and technologies • Use internal and external intelligence to support and refine project strategies • Support process improvement to maintain organizational quality

🎯 Exigences

• Bachelor’s Degree, preferably in medicine, pharmacy, nursing, or biological science • At least 3 years of career experience, including 2 years in the conduct of clinical trials • Knowledge of business process analytics and continuous improvement highly preferred • Pharma and/or CRO experience highly preferred • Feasibility experience required • Patient recruitment strategy planning experience at site and country level • Infectious disease clinical research background experience required • Analytical skills and ability to synthesize data and differing points of view • Excellent/superior presentation skills • Ability to work in a fast-paced environment • Ability to negotiate and influence stakeholders • Strong interpersonal and communication skills • Knowledge of and ability to apply GCP/ICH and applicable regulatory guidelines • Proficiency with data analysis and presentation software, Microsoft Word, and Excel • Excellent organizational and problem-solving skills • Effective time management and ability to manage competing priorities • Ability to establish and maintain effective working relationships in a matrix environment • Legally authorized to work in the United States • Must not require now or in the future sponsorship for employment visa status

🏖️ Avantages

• Competitive base salary and performance related incentives • Health and wellbeing programmes including medical, dental, and vision coverage where applicable • Retirement and pension plans • Life assurance and disability coverage • Employee assistance programmes and wellbeing resources • Learning and development opportunities through structured training and career pathways • Reasonable accommodations during the recruitment process