Directeur, Talent Acquisition

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201 - 500 employés

Fondée en 2008

🤝 B2B

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

B2B • Enterprise • SaaS

Ideals est une entreprise SaaS qui propose une plateforme de salle de données virtuelle (VDR) sécurisée pour les entreprises afin de gérer la due diligence, les fusions et acquisitions, les levées de fonds, les audits cliniques et d'autres transactions réglementées. Ce service basé sur le cloud met l'accent sur une sécurité de niveau entreprise—cryptage AES-256, contrôles d'accès granulaire, restrictions IP, filigrane dynamique et conformité avec des normes telles que le RGPD, SOC 2 et HIPAA—ainsi que des fonctionnalités comme la signature électronique, le Q&R, le reporting, des outils assistés par l'IA, des intégrations API et des centres de données mondiaux. Ideals cible des clients B2B dans les services financiers, les sciences de la vie, l'immobilier et la gouvernance d'entreprise, offrant un support 24/7, une tarification transparente et des outils pour accélérer les transactions tout en minimisant les risques de conformité et de fuite de données.

Description

• Agir en tant qu'ambassadeur pour la fonction Talent Acquisition, en traduisant les données opérationnelles en analyses exploitables pour la direction • Manager 6 responsables et leurs équipes couvrant le recrutement, le sourcing, l'Employer Brand et les opérations, en adoptant un style managérial de soutien axé sur le coaching • Revoir et améliorer le cycle de recrutement en s'appuyant sur l'optimisation des processus, la planification des ressources et l'automatisation • Défendre une excellente expérience candidat, en veillant à ce que notre vivier de candidatures divers rencontre un processus équitable et inclusif • Collaborer avec l'équipe exécutive, Talent & Development, People Operations et le service juridique pour aligner les recrutements sur les objectifs business • Contribuer à la trajectoire de croissance stable de l'entreprise et soutenir son expansion stratégique sur plusieurs régions • Piloter la réalisation d'impacts stratégiques mesurables sur les résultats TA, incluant le time-to-hire, la qualité et la productivité des recrutements, ainsi que l'adoption réussie d'outils d'IA

🎯 Exigences

• Minimum 7 ans d'expérience en leadership Talent Acquisition, incluant une expérience essentielle de management de deuxième ligne et un historique d'accompagnement d'entreprises en forte croissance • Antécédents avérés dans le diagnostic des inefficacités de processus et la mise en place de solutions technologiques pour fluidifier le recrutement • Connaissance des ATS, et des outils de sourcing et d'outreach • Compétences expertes en évaluation et sélection des candidats, avec maintien de la cohérence des processus pour atteindre les objectifs de qualité des recrutements • Capacité à extraire des insights exploitables à partir des données et des technologies • Maîtrise de l'anglais (niveau C1+) • Excellente expérience en gestion des parties prenantes, avec la capacité d'agir en tant que conseiller stratégique auprès de la direction et de maintenir des relations fluides

🏖️ Avantages

• Budget pour l'aménagement du poste de travail à domicile • Prise en charge des frais de coworking • Budget informatique individuel pour équipement additionnel • Outils technologiques de premier plan et solutions propulsées par l'IA • Accès à Ideals Academy et à de nombreux cours • Investissement dans des formations externes et activités de développement • Accompagnement pour la création du plan de développement personnel • Prise en charge de la documentation professionnelle et des abonnements • Soutien à vos initiatives en tant qu'intervenant ou auteur • Opportunités de mobilité interne • Pack Bien-être personnalisé pour votre santé physique et mentale • Financement pour compétitions sportives • Congés rémunérés liés à la santé • Budget pour événements locaux dans les implantations internationales • Programme de recommandation interne généreux