Lead, Quality

🕒 il y a 15 jours

🏈 Ohio – Distant

🏈 Ohio – Remote

💵 $113 070 - $180 910 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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IGS Energy

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1001 - 5000 employés

⚡ Énergie

🛍️ eCommerce

Energy • eCommerce

IGS Energy est une entreprise de services énergétiques qui propose diverses solutions énergétiques pour les clients résidentiels et commerciaux. Elle offre de l'électricité verte, du gaz naturel neutre en carbone, des solutions d'énergie solaire et des garanties pour la maison. L'entreprise vise à fournir une énergie propre, fiable et abordable tout en soutenant des projets renouvelables tels que l'énergie éolienne, solaire et hydraulique. IGS Energy se spécialise également dans la fourniture de stratégies énergétiques personnalisées pour aider les entreprises à se protéger des fluctuations du marché. Ses services incluent la conception et l'installation de solutions d'éclairage LED, l'exploitation de stations de carburant au gaz naturel comprimé et la proposition de stratégies de gestion énergétique complètes. Avec un accent sur l'innovation et la durabilité, IGS Energy s'efforce de mener un changement positif pour l'environnement et ses communautés.

Description

• Own quality outcomes for the CRM, C&I, and Web teams • Lead a small group of QA analysts and QE engineers day to day • Serve as the single point of contact for quality within sprint cycles, releases, and design conversations • Run regular 1:1s and THRIVE conversations • Manage career development, growth plans, coaching, and day-to-day performance • Participate actively in interviewing as the team grows • Attend sprint planning and story refinement • Write or review acceptance criteria and surface risk before UAT • Build visible quality signals including escaped-defect trends, coverage, and recurring production issues • Assign and coordinate sprint testing and functional test coverage • Staff and run the release-night quality gate rotation, including go/no-go calls and escalations • Maintain and grow Playwright-based E2E, API/service-layer tests, and Zephyr Scale processes • Own in-flight tooling handoffs such as release-notes automation and team-level test analysis tooling • Build working relationships with GPMs/PMs and engineering managers • Represent quality at team level and through the Quality Leads Sync • Report quality risk, throughput, and team health to the Engineering Manager of Quality • Drive open issues to a real conclusion

🎯 Exigences

• Prior experience leading or mentoring a QA/QE team • Experience in a matrixed organization is ideal • Hands-on experience with test design, automation, and debugging flaky pipelines • People-leadership experience including coaching, growth conversations, and performance management • Strong stakeholder communication and ability to translate technical and quality risk • Risk and blast-radius-based prioritization • Ability to ramp quickly on complex, regulated business domains • Energy/utility experience is a plus but not required • Knowledge of CI/CD pipelines, API/service-layer testing, and shift-left practices • Experience beyond manual regression testing • Applicants must be authorized to work in the US on a full-time basis • Current or future sponsorship is not supported or available

🏖️ Avantages

• Annual incentive plan based on company performance • Medical coverage with free telehealth • Dental coverage • Vision coverage • Employer health savings account contributions • Headspace support • Free mental healthcare visits for employees and dependents • Maven family planning support • Paid family and caregiver leave • Fertility, adoption, and surrogacy services • 401(k) plan with company match • Financial wellbeing tools • Paid time off • Tuition reimbursement • Paid leaves • Employee hardship fund • Additional perks