VP of Sales, Managed Learning Services

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🏖️ New Jersey – Distant

🏖️ New Jersey – Remote

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Infopro Learning, Inc

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501 - 1000 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

Infopro Learning, Inc est une entreprise spécialisée dans le développement des talents, l'autonomisation des équipes et la transformation des organisations à travers des solutions d'apprentissage et de développement renforcées par l'IA. Elle propose des services d'apprentissage gérés, la création de contenu sur mesure, la mise en œuvre de formations et l'administration de LMS. En intégrant l'IA sur l'ensemble du cycle d'apprentissage, Infopro Learning offre des parcours d'apprentissage personnalisés et des assistants propulsés par l'IA pour aider les organisations à prospérer dans une économie des compétences en évolution rapide. Elle s'adresse à divers secteurs, offrant des solutions pour le développement du leadership, la diversité et l'inclusion, les compétences numériques, l'analyse de données et plus encore. Infopro Learning vise à équiper les entreprises d'une main-d'œuvre prête à performer grâce à des initiatives de formation stratégique et de transformation numérique.

Description

• Own the US Managed Learning Services sales and bookings target across new logos, expansion, and renewal • Personally close large, multi-year Managed Learning Services and workforce transformation deals • Build the enterprise sales team for the US market • Hire, coach, and lead Enterprise Sales Representatives across the US • Set quotas, design territories, and run pipeline reviews, deal coaching, and forecasting • Partner with delivery on deal scoping, pricing, and account strategy • Build the US go-to-market plan, including ideal customer profile, target accounts, channel mix, and demand generation • Engage CLOs, CHROs, Chief People Officers, and other L&D and talent leaders at board level • Report directly to the CEO and participate on the senior leadership team

🎯 Exigences

• 12+ years in enterprise B2B sales • At least 3 years leading a team • Track record of personally closing $2M+ enterprise deals • Deep experience selling professional services, L&D, HR services, or related enterprise services • Experience in Managed Learning Services, learning outsourcing, or workforce transformation is ideal • Experience selling outcomes rather than headcount • Experience operating across major US markets, having sold in at least three of New York, Atlanta, Chicago, Boston, Dallas–Fort Worth, and Washington DC • Willingness to travel regularly within the US • Ability to undertake periodic international travel for leadership offsites • Existing Fortune 500 CHRO, CLO, or talent transformation buyer relationships preferred • Experience building a sales team from one or two people into a full regional function preferred

🏖️ Avantages

• Moderate travel for client visits and industry events • Periodic international travel for leadership offsites • Established platform with global delivery infrastructure • Senior leadership team participation and direct reporting to the CEO