Education Solutions Consultant – Professional Services

🕒 il y a 9 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💻 Ingénieur Solutions

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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☁️ SaaS

🤝 B2B

👥 RH Tech

💰 Private Equity Round en 2018-05

SaaS • B2B • HR Tech

IRIS Software Group est une entreprise technologique britannique qui fournit des logiciels cloud intégrés et des services managés pour les cabinets d’expertise comptable, la paie, les RH, l’éducation et les services professionnels associés. Son portefeuille comprend des solutions de comptabilité cloud (IRIS Elements, IRIS Accountancy Suite, IRIS KashFlow), des logiciels de paie et de gestion de paie pour les bureaux de paie (Staffology, IRIS Payroll Professional), des solutions RH (IRIS Cascade, Staffology HR), ainsi que des produits destinés aux établissements scolaires et aux trusts (iSAMS, IRIS ParentMail, outils de gestion financière et solutions MIS), en complément de services d’hébergement, d’externalisation et de services managés pour les experts-comptables et les prestataires de paie. IRIS s’adresse principalement aux entreprises, aux cabinets d’expertise comptable, aux écoles et aux trusts, en mettant l’accent sur la productivité dopée par l’IA, la fourniture de solutions hébergées/SaaS, la gestion des cabinets et les services externalisés.

Description

• Represent Professional Services during the sales process • Engage when customers buy new software or expand their use of IRIS Education products • Challenge unclear requirements and identify gaps, risks and dependencies with Sales and Pre-Sales • Explore customer objectives, operations, data and constraints through discovery conversations • Create Statements of Work covering deliverables, milestones, assumptions, responsibilities and exclusions • Clarify effort, sequencing and risk before scope is finalised • Provide project teams with a structured handover to begin delivery without repeating discovery • Develop knowledge across the education software portfolio • Build reusable scoping templates and guidance • Partner with Sales, Pre-Sales, software solution specialists and Professional Services leadership • Shape the approach for this new standalone role without line-management responsibilities

🎯 Exigences

• Experience gathering and challenging business requirements and translating them into clear scope and deliverables • Experience writing Statements of Work, proposals, scoping documents or comparable contractual documentation • Clear, precise writing and careful attention to assumptions, dependencies and exclusions • Commercial awareness of how scope, effort and risk affect cost, timescales and deliverability • Experience within, or alongside, software sales and implementation or consulting delivery teams • Confidence working with customers and senior stakeholders, including when expectations need to be reset • Willingness to learn a broad software portfolio • Education technology experience is useful but not essential • Experience in pre-sales, bids, software implementation, business analysis or project delivery qualifications welcome • Legally authorised to work in the country where the role is based, or able to meet applicable sponsorship requirements

🏖️ Avantages

• Continuous learning and career development opportunities • Solutions Consultant career pathway with progression through Consultant, Senior, Lead and Principal levels • Autonomy to shape a new capability and broad exposure across the business • Well-being, inclusion and development-focused culture • Diversity and inclusion culture that empowers every individual • Accessibility adjustments and accommodations during the hiring process

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