Executive Oncology Sales Representative – Head & Neck

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 jour

⛰️ Colorado, Nebraska – Distant

⛰️ Colorado – Remote 🌾 Nebraska – Remote

💵 $111 000 - $178 250 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Johnson & Johnson

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10 000+ employés

Fondée en 1886

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

💊 Pharmaceutique

Healthcare • Healthcare Insurance • Pharmaceuticals

Johnson & Johnson est une entreprise mondiale de santé qui découvre, développe, fabrique et commercialise des médicaments, des thérapies et des dispositifs médicaux dans plusieurs domaines thérapeutiques, y compris l'oncologie, les neurosciences, l'immunologie, les soins cardiopulmonaires et cardiovasculaires, l'orthopédie, la chirurgie et la vision. L'entreprise s'engage dans des programmes de recherche et développement, de développement clinique et de fabrication à grande échelle, et participe également activement à des programmes pour les employés, à des initiatives de durabilité, de santé mondiale et d'engagement communautaire partout dans le monde.

Description

• Sell current and potential new oncology therapeutics within approved specialties and accounts • Demonstrate working knowledge of product clinical efficacy and articulate customer value propositions • Provide clinical support and information as needed • Achieve sales objectives • Conduct business analysis and prospect for new business within assigned accounts • Develop account strategies with the District Manager and internal partners • Identify key accounts and develop penetration plans • Create customer-specific pre- and post-call plans with objectives, probes, and approved supporting materials • Penetrate new and current accounts to increase sales in the assigned territory • Use company-approved marketing tools and resources, including computer-generated presentations • Use closing skills to move sales to the next step • Discuss access and reimbursement options compliantly with customers • Negotiate sales and close orders to meet sales objectives • Report to a District Manager

🎯 Exigences

• Minimum bachelor's degree • Valid driver's license and ability to travel as necessary, including overnights and/or weekends • Minimum of two years of successful pharmaceutical, biologic/biotech, or medical device sales experience, or recently transitioned from Active Duty Military • Residing in the Denver, Colorado or Omaha, Nebraska geography, or willing to relocate to it • Specialty sales experience preferred • Understanding of the Solid Tumor and Oncology market preferred • Hospital and large account sales experience preferred • Experience handling complex reimbursement issues and Medicare Part D preferred • Documented history of successful sales performance in a competitive environment preferred • Demonstrated commitment to learning emerging technologies such as AI through exploration, iteration, and applying new tools over time

🏖️ Avantages

• Retirement plan (pension) • 401(k) savings plan • Long-term incentive program • Vacation – 120 hours per calendar year • Sick time – 40 hours per calendar year; 48 hours for Colorado residents; 56 hours for Washington residents • Holiday pay, including floating holidays – 13 days per calendar year • Work, Personal and Family Time – up to 40 hours per calendar year • Parental Leave – 480 hours within one year of birth, adoption, or foster care of a child • Bereavement Leave – 240 hours for an immediate family member; 40 hours for an extended family member per calendar year • Caregiver Leave – 80 hours in a 52-week rolling period • Volunteer Leave – 32 hours per calendar year • Military Spouse Time-Off – 80 hours per calendar year