Director

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 18 jours

🗽 New York – Distant

🗽 New York – Remote

💵 $105 000 - $138 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Jobs to Move America

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11 - 50 employés

Fondée en 2012

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

Jobs to Move America est une organisation de plaidoyer à but non lucratif qui milite pour de bons emplois, des opportunités équitables de main-d'œuvre, et des normes de travail dans les secteurs de l'énergie propre et des transports propres. L'organisation se concentre sur la définition des politiques d'achat public, la responsabilisation des entreprises sur les pratiques de travail dans les chaînes d'approvisionnement, et la production de recherches, de recommandations politiques et d'actions juridiques pour faire progresser l'équité économique et raciale à mesure que la technologie propre se développe. Ils travaillent avec les gouvernements, les syndicats, les groupes communautaires et l'industrie pour s'assurer que les investissements publics créent des emplois locaux et durables ainsi que des voies d'embauche équitables.

Description

• Develop and run comprehensive campaigns to win community benefits agreements in the Northeast • Lead community and worker organizing around green manufacturing factories • Develop a research program investigating factory conditions • Develop and manage campaigns integrating research, organizing, communications, legal, and policy strategies • Build relationships with public officials, unions, coalition partners, journalists, and funders • Develop and manage a diverse staff team and hold team members accountable for programmatic goals • Set strategic direction for JMA campaigns in the Northeast • Develop and manage the Northeast team budget • Assist with fundraising, peer evaluations, internal trainings, and staff committees • Ensure compliance with organizational policies and procedures • Contribute to strategic planning, cross-team collaboration, and organization-wide policies and systems

🎯 Exigences

• 7+ years organizing experience with a union, community organization or other advocacy group • At least 3 of those years as a lead or organizing manager in a supervisory capacity • Experience with comprehensive campaigns or policy development is a plus • Ability to power map, plan, and execute campaigns to win policy victories and community benefits agreements • Significant knowledge of the labor movement in the U.S. and basic understanding of local union needs and concerns • Excellent verbal and written communication skills • Ability to build and sustain authentic and productive working relationships across race and other group identities • Ability to develop team member leadership through regular 1:1s, annual goals and benchmarks, and performance evaluations • Facilitation skills • Demonstrated self-awareness, empathy, and social skills • Ability to participate in a culture of feedback and courageous conversations • Ability to work independently, solve problems, and overcome obstacles • Flexibility and ability to adapt quickly to change • Ability to multi-task, work under pressure, and meet deadlines • Familiarity with GoogleSuite • Ability to safely and successfully perform essential job functions consistent with ADA, FMLA, and other federal, state, and local standards • Ability to maintain regular, punctual attendance • Ability to communicate clearly by telephone with reasonable accommodations

🏖️ Avantages

• 100% employer-paid medical, dental, and vision (employee + dependents) • Generous PTO, including a two-week winter break and sabbatical after 5 years • 401(k) with 5% employer contribution • Remote work support (home office setup, internet stipend) • Professional development opportunities • PSLF-eligible employer • Unionized workplace

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