Responsable Senior des avantages sociaux internationaux (EMEA)

🕒 il y a 1 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

💵 €80 286 - €103 596 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Justworks est une entreprise qui propose une plateforme de gestion d'entreprise, incluant des avantages sociaux pour les employés, la paie, et le support en matière de conformité. Elle simplifie les processus auxquels les petites et moyennes entreprises sont confrontées en matière de ressources humaines et facilite une gestion efficace des besoins en personnel. Justworks vise à aider les employeurs à se concentrer sur leur cœur de métier tout en maintenant des opérations RH fluides.

Description

• Prendre en charge l’ensemble du cycle de vie des avantages sociaux pour les marchés EMEA, y compris l’achat, les renouvellements, la conception des plans, la gestion des fournisseurs/courtiers et le support aux employés • Agir en tant qu’expert régional pour garantir que les offres d’avantages sociaux sont compétitives, conformes et adaptées localement • Collaborer avec les équipes Juridique, Paie, Produit, Expérience Client (CX) et Revenus pour déployer les avantages sociaux dans de nouveaux marchés EMEA • Soutenir les volets avantages sociaux pour 12 lancements de pays prévus sur l’exercice FY27 • Établir et gérer des relations avec les courtiers locaux, les assureurs et les prestataires d’avantages sociaux à travers l’EMEA • Négocier les conditions, évaluer les options de plan et garantir la valeur pour les clients et les employés • Suivre les données d’affiliation, d’utilisation et de coût des avantages sociaux sur les marchés EMEA • Utiliser les analyses de données pour orienter la conception des plans, identifier les axes d’amélioration et rendre compte de la santé du portefeuille • Assumer progressivement la responsabilité de la cadence opérationnelle des programmes d’avantages sociaux, y compris la coordination, la définition d’objectifs, le reporting aux parties prenantes et la conception des processus • Construire des processus évolutifs pour la gestion des avantages sociaux internationaux • Intégrer les décisions relatives aux avantages sociaux dans la stratégie internationale globale • Représenter les enjeux liés aux avantages sociaux lors de la planification d’expansion par pays et des échanges avec les clients

🎯 Exigences

• Minimum 5 ans d’expérience dans les avantages sociaux internationaux, avec une connaissance approfondie des marchés EMEA (Royaume‑Uni, UE et marchés en expansion) • Expérience de l’achat d’avantages sociaux, des renouvellements, de la gestion des courtiers/fournisseurs et de la conception de plans dans un environnement multi‑pays • Expérience avérée dans l’accompagnement ou la direction de lancements d’avantages sociaux sur de nouveaux marchés • Solide compréhension des environnements réglementaires EMEA liés aux avantages sociaux et aux obligations légales • Expérience de gestion des relations avec les courtiers et assureurs, y compris les appels d’offres (RFP), les renouvellements et les négociations de contrats • Capacité à analyser les données relatives aux avantages (affiliation, utilisation, coûts) et à traduire les insights en recommandations • Expérience en gestion de programmes ou de projets, incluant la mise en place de processus, la définition de cadences et la coordination de multiples parties prenantes • À l’aise pour évoluer dans l’incertitude et pour construire des solutions à partir de zéro • Excellentes compétences en communication à travers différents fuseaux horaires et cultures • Autonomie et sens de l’initiative • Adhésion aux valeurs COGIS de Justworks : Camaraderie (camaraderie), Openness (ouverture), Grit (détermination), Integrity (intégrité) et Simplicity (simplicité)

🏖️ Avantages

• Avantages attractifs • Programmes de bien‑être • Retraites d’entreprise • Environnement de travail soutenant et entrepreneurial • Possibilité d’interagir et d’apprendre auprès de leaders de la communauté startup • Employeur garantissant l’égalité des chances • Aménagements raisonnables pour les candidats en situation de handicap • Aménagements raisonnables pour les employés en lien avec des convictions religieuses sincèrement entretenues et autres motifs couverts