Senior Product Manager – Payments Platform

🕒 il y a 1 mois

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 14%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Kraken Digital Asset Exchange

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2011

₿ Crypto

💸 Finance

💳 Fintech

Crypto • Finance • Fintech

Kraken Digital Asset Exchange est une plateforme de cryptomonnaies qui permet d’acheter et de vendre plus de 200 cryptomonnaies, dont Bitcoin, Ethereum et bien d’autres. Fondée en 2011, Kraken propose une suite complète de fonctionnalités pour les traders débutants comme expérimentés, telles que des interfaces de trading avancées et le trading sur marge. La plateforme met l’accent sur une sécurité de premier plan, une liquidité profonde et un support client 24h/24 et 7j/7, ce qui en fait un choix de confiance pour les utilisateurs du monde entier. Kraken s’adresse aux investisseurs particuliers comme aux clients institutionnels, avec des services tels que la négociation OTC (de gré à gré) et la conservation (custody). L’entreprise est engagée en faveur de la transparence grâce à son Proof of Reserves et à des valeurs guidées par sa mission. Kraken opère à l’échelle mondiale, accompagnant des clients dans plus de 190 pays, avec un volume de trading trimestriel supérieur à 207 milliards de dollars. Les utilisateurs sont toutefois informés des risques élevés associés aux investissements en crypto et du manque de réglementation dans certaines juridictions.

Description

• Own the product vision and roadmap for Payward's payments platform, including the shared backend and client integration surfaces • Map requirements across internal clients and evolve the platform's vision and capabilities • Partner with engineering to create a sequenced, high-impact roadmap with milestones • Prioritize competing client needs, communicate trade-offs and make decisions • Shape the client experience from initial conversation through go-live • Work with banking and partnerships teams to build PSP and bank integrations once for use across Payward businesses • Incorporate compliance, risk and legal requirements across entities and jurisdictions into the roadmap • Set and track platform success metrics, including launch time, go-live time, rail availability and payment success rates

🎯 Exigences

• 5+ years of product management experience, ideally in a platform, API or infrastructure role • Working knowledge of payments, including pay-ins and payouts, PSPs and acquirers, ACH, SEPA, Faster Payments, SWIFT and local methods • Strong technical fluency, including reading RFCs, challenging architecture decisions and writing API specifications • Experience shipping developer-facing products such as APIs, SDKs or embeddable UI components • Clear, structured writing for product, compliance and business stakeholders • Ability to manage many stakeholders with different priorities and build alignment without direct authority • Comfort working with data to set goals and measure platform adoption and performance • More than 2 years working at a PSP (application form requirement) • Nice to have: experience at a PSP, payment orchestrator or payments infrastructure company • Nice to have: background with multi-tenant SaaS or B2B2C platforms • Nice to have: familiarity with crypto, stablecoins or on/off-ramps • Nice to have: experience across multiple regulated legal entities or licensing regimes

🏖️ Avantages

• Dogfooding is a requirement for everyone once they join Kraken • Equal opportunity employer • Job-related skills or work-style assessments are applied consistently and are not the sole basis for employment decisions • Applicants with criminal histories are considered consistent with the San Francisco Fair Chance Ordinance

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