Senior National Accounts & Business Development Manager, Retail Verticals

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $117 000 - $137 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Business Developer (BDR)

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 7%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2006

💸 Finance

💳 Fintech

🏦 Banque

Finance • Fintech • Banking

Depuis notre création en 2006, nous avons transformé l'industrie bancaire en mettant en ligne un produit de crédit traditionnel - le prêt à tempérament - et nous avons pris une voie rapide depuis. Nous sommes l'une des premières fintechs à obtenir une charte bancaire nationale, ce qui a transformé l'économie de notre entreprise et a introduit de toutes nouvelles capacités, et maintenant d'autres suivent notre exemple, validant ainsi la force de notre modèle. Nous sommes l'un des plus grands fournisseurs américains de prêts personnels non garantis, avec plus de 90 milliards de dollars de prêts à nos plus de 4,9 millions de membres à haut FICO et à revenu élevé, leur permettant d'économiser des millions sur leur coût du crédit. Et nous ne faisons que commencer.

Description

• own and deliver revenue growth across assigned retail verticals • develop and executing account acquisition and expansion plans • build and manage a qualified pipeline of high-value national and regional retail partners using market data, customer insights, and competitive analysis • lead the full business development cycle from prospecting and discovery through solution design, negotiation, contracting, launch, and expansion • build trusted relationships with executive and operational decision-makers and structure commercial solutions that create value for partners and Happen Bank • partner with Product, Credit, Risk, Legal, Marketing, Finance, and Operations to evaluate opportunities, remove barriers, and deliver strong partner experiences • translate market and partner insights into recommendations that improve product positioning, go-to-market execution, and internal workflows • maintain disciplined pipeline management, forecasting, and performance reporting using CRM, analytics, and AI-enabled tools where appropriate • represent Happen Bank at industry events, associations, and conferences to strengthen relationships and identify emerging growth opportunities

🎯 Exigences

• 6+ years of B2B sales or business development experience, including enterprise or national account ownership • demonstrated success independently owning complex sales cycles and delivering measurable revenue growth • ability to develop vertical and account strategies, prioritize high-impact opportunities, and move effectively between planning and hands-on execution • strong commercial judgment with experience structuring and negotiating complex, high-value agreements • analytical and financially minded, with the ability to use data and market intelligence to make decisions, forecast accurately, and improve performance • clear and credible communicator who can influence executives, partners, and cross-functional stakeholders without direct authority • sound judgment in regulated environments, with the ability to balance growth opportunities with risk, compliance, and customer experience • ownership mindset with a track record of improving workflows, developing repeatable practices, and navigating ambiguity • hands-on experience using AI tools to accelerate your work and improve output quality

🏖️ Avantages

• medical, dental and vision plans for employees and their families • 401(k) match • health and wellness programs • flexible time off policies for salaried employees • up to 16 weeks paid parental leave