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Linear

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11 - 50 employés

Chez Linear, nous pensons que le logiciel peut avoir quelque chose de magique. La qualité d’un logiciel dépend à la fois du talent de ses créateurs et de la manière dont ils se sentent lorsqu’ils le conçoivent.

Description

• Définir le positionnement, le messaging et les messages clés pour les sorties de fonctionnalités, les lancements majeurs et les récits stratégiques produits • Collaborer étroitement avec les équipes Product, Engineering et Design pour affiner la manière dont les produits sont présentés, tant dans le produit (in-product) que sur les supports externes • Créer et coordonner les livrables de lancement tels que les changelogs (journaux de modifications), les démos, les supports d'enablement, les emails, les textes pour les réseaux sociaux et les communications go-to-market • Fournir aux équipes Sales, CX et autres équipes en contact avec les clients le contexte et les supports dont elles ont besoin pour communiquer efficacement sur les nouveaux lancements • Rapporter les insights clients, la compréhension produit et le contexte marché dans les décisions produit et de lancement

🎯 Exigences

• Excellentes compétences rédactionnelles et sens éditorial, avec la capacité de rendre des idées complexes claires et convaincantes • Solides compétences en positionnement et en messaging, fondées sur les problèmes clients, la réalité produit et la différenciation • Excellentes compétences en gestion de projet et capacité à suivre un grand nombre de détails • À l'aise pour approfondir les détails produit et pour gagner en crédibilité auprès des équipes Product, Engineering et Design • Fort sens du jugement, sens des responsabilités et capacité à travailler de façon autonome tout en maintenant un niveau de qualité élevé

🏖️ Avantages

• Rémunération compétitive et participation au capital (equity) • Conditions d'equity favorables aux employés, incluant l'exercice anticipé aux États-Unis et des fenêtres d'exercice prolongées • Indemnité quotidienne pour repas et café pour chaque jour ouvré • Prise en charge d'un espace de coworking ou d'un poste de travail • Couverture santé (selon les exigences locales) • 5 semaines de congés payés, plus les jours fériés légaux locaux • 4 mois de congé parental rémunéré • Un mois de congé payé après 4 ans, puis tous les 2 ans • Événements d'équipe réguliers et séminaires hors-site • Approche remote-first sans obligation de déplacement quotidien