Regional Sales Director – Mid-Market

🕒 il y a 18 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $110 000 - $130 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Lively, Inc.

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201 - 500 employés

🏥 Santé

💸 Finance

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Finance • Healthcare Insurance

Lively, Inc. est une entreprise qui propose une gamme de solutions flexibles de prestations pour employés, principalement axées sur les Comptes d'Épargne Santé (HSA), les Comptes de Dépenses Flexibles (FSA), les Arrangements de Remboursement Santé (HRA), ainsi que d'autres comptes d'épargne et de dépenses sponsorisés par l'employeur. L'objectif de l'entreprise est de simplifier la gestion des avantages pour les employeurs tout en maximisant les économies de santé pour les particuliers, avec des prix transparents et un service client robuste. Lively offre également des produits connexes tels que COBRA, la facturation directe, les comptes de dépenses de style de vie et les comptes de voyage médical, tous conçus pour améliorer la satisfaction des employés et les stratégies de rétention des employeurs. Leur technologie et leur service client ont positionné Lively comme un fournisseur de premier plan dans le secteur des solutions de prestations, avec un engagement envers l'innovation et la facilité d'utilisation.

Description

• Sell Lively’s benefits solutions, including HSA, FSA, HRA, Lifestyle Spending Accounts, Commuter, and COBRA • Identify, source, and close employer prospects with 250–3,000 benefits-eligible lives • Contact warm inbound leads and generate self-sourced pipeline • Conduct discovery, online and mobile demos, objection handling, contract negotiation, and deal closing • Execute a territory plan to maximize revenue potential • Drive new business sales within the assigned territory • Manage all day-to-day sales activity in the territory • Meet or exceed personal sales quotas and activity metrics • Conduct outbound phone and email sales discussions with benefits brokers and employers • Develop and expand employee benefits broker channel relationships • Map decision-makers and influencers and engage them to win new business • Manage leads and opportunities and develop broker relationships • Partner with marketing and product departments on sales strategy, solution enhancements, and new product releases • Provide market feedback to refine the ideal customer profile

🎯 Exigences

• 3+ years of experience as an account executive in SaaS, HR-tech, or benefits industries • Previous experience selling through employee benefits brokers • Full-cycle selling from generating opportunities through close-winning business • Proven track record of meeting or exceeding quota and outperforming activity metrics • Significant outbound sales activity, including calls, emails, in-person meetings, and events • Proficiency in Salesforce CRM and sales automation software including Gong and LinkedIn Sales Navigator • Working knowledge of health insurance (Consumer Driven Health) or employee benefits • Experience building out a territory and creating new business opportunities • Impeccable presentation skills • Strong interpersonal, solutions-oriented, and analytical abilities • Ability to communicate with customers in a clear, memorable, and inspirational way • Ability to work effectively in a fast-paced, rapidly changing environment • Applicants must be currently authorized to work in the United States on a full-time basis

🏖️ Avantages

• Competitive salaries • Stock options • Medical coverage • Dental coverage • Vision coverage • Life coverage • Disability coverage • HSA with employer contribution • FSA • Paid parental leave • Medical travel benefits • 401k plan • Flexible vacation policy • Lifestyle spending accounts