Area Sales Representative, Neurovascular

🕒 il y a 3 jours

🏛️ District of Columbia, Maryland, +1 états de plus – Distant

🏛️ District of Columbia – Remote 🦀 Maryland – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $125 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🤑 Commercial

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

Fondée en 1949

🏥 Santé

🏭 Fabrication

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

Medtronic est un leader mondial des technologies de santé, qui s’emploie à répondre aux pathologies les plus complexes et les plus exigeantes. Avec plus de 95 000 collaborateurs dans plus de 150 pays, l’entreprise met l’accent sur l’accélération de l’accès aux technologies de santé et sur la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’équité dans le domaine de la santé. Medtronic collabore étroitement avec les professionnels de santé pour innover et optimiser les traitements et les thérapies, inspirant ainsi l’espoir et de nouvelles possibilités pour les patients du monde entier. L’engagement de l’entreprise en faveur de la santé se traduit également par des solutions à fort impact et par l’adoption de pratiques durables.

Description

• Serve within the Sales organization and report directly to the assigned Area Sales Manager • Manage sales and customer support in the assigned territory • Meet assigned territory sales objectives • Develop relationships with physician customers and hospital personnel • Support the region to ensure growth goals are achieved • Identify and evaluate market opportunities and sales potential by account • Establish and achieve annual sales objectives • Develop and implement sales strategies and tactics for existing and potential accounts • Analyze the territory and identify key target accounts • Monitor competitive activities and gather marketplace information • Collaborate on contracts, pricing, and vendor documentation for hospital and institutional customers • Execute launch strategies and provide product introductions and in-services for customers • Maintain clinical and technical expertise through training, workshops, publications, networks, and professional societies • Prepare and submit reports by analyzing territory sales, customer data, and sales projections • Communicate with hospital personnel and Scientia leadership • Comply with company, hospital/institution, and advised guidelines for compliance and professional conduct • Exercise independent judgment and decision-making

🎯 Exigences

• Bachelor's degree and minimum of 2 years of relevant experience, or advanced degree with 0 years of experience • Proficiency using CRM tools • Valid driver's license and active vehicle insurance policy • Experience in medical device sales, focused heavily on interventional stroke procedures (preferred) • Experience selling medical devices in Neurovascular space (preferred) • For Baccalaureate degrees earned outside of the United States, a degree satisfying 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) is required • Unrestricted U.S. work authorization at the time of hire and for the duration of employment

🏖️ Avantages

• Flexible Benefits Package • Annual long-term incentive plan • Sales Incentive Plan (SIP) • Health insurance • Dental insurance • Vision insurance • Health Savings Account • Healthcare Flexible Spending Account • Life insurance • Long-term disability leave • Dependent daycare spending account • Tuition assistance/reimbursement • Simple Steps global well-being program • Incentive plans • 401(k) plan plus employer contribution and match • Short-term disability • Paid time off • Paid holidays • Employee Stock Purchase Plan • Employee Assistance Program • Non-qualified Retirement Plan Supplement • Capital Accumulation Plan (available to Vice Presidents and above, or subject to IRS earning minimums)