Senior Director, US Reimbursement Strategy

🕒 il y a 3 jours

🏛️ District of Columbia, Minnesota – Distant

🏛️ District of Columbia – Remote ❄️ Minnesota – Remote

💵 $253 600 - $380 400 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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10 000+ employés

Fondée en 1949

🏥 Santé

🏭 Fabrication

⚕️ Assurance santé

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

Medtronic est un leader mondial des technologies de santé, qui s’emploie à répondre aux pathologies les plus complexes et les plus exigeantes. Avec plus de 95 000 collaborateurs dans plus de 150 pays, l’entreprise met l’accent sur l’accélération de l’accès aux technologies de santé et sur la promotion de l’inclusion, de la diversité et de l’équité dans le domaine de la santé. Medtronic collabore étroitement avec les professionnels de santé pour innover et optimiser les traitements et les thérapies, inspirant ainsi l’espoir et de nouvelles possibilités pour les patients du monde entier. L’engagement de l’entreprise en faveur de la santé se traduit également par des solutions à fort impact et par l’adoption de pratiques durables.

Description

• Lead U.S. Medicare reimbursement strategies for current and emerging technologies, including payment, coding, coverage, and market access pathways • Evaluate CMS proposed and final rules, payment methodologies, and policy changes to identify business impact and strategic responses • Advise business leaders and cross-functional stakeholders on reimbursement considerations for product development, launch planning, commercial strategy, and investment decisions • Develop strategies to address reimbursement and payment barriers affecting patient access and technology adoption • Collaborate with Health Economics, Policy, and Reimbursement leadership to align priorities with enterprise and portfolio objectives • Build and maintain relationships with CMS, industry associations, and healthcare policy stakeholders • Lead reimbursement policy positions, regulatory comments, and advocacy efforts supported by clinical, economic, and policy evidence • Translate complex reimbursement and policy issues into executive-level recommendations and escalate significant risks and opportunities

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in health policy, health services research, economics, biostatistics, epidemiology, public administration, clinical research, or related discipline and 15+ years of medical device or pharmaceutical industry experience in health policy or strategic reimbursement or related field, including 10+ years managerial experience (people or program), OR advanced degree and 13+ years of relevant industry experience, including 10+ years managerial experience • Experience developing and executing Medicare reimbursement strategies, including payment, coding, coverage, and patient access pathways • Expertise interpreting CMS regulations, Medicare payment systems, and reimbursement policy developments • Experience influencing senior leaders and driving alignment across complex matrix organizations • Experience translating reimbursement policy developments into business strategy and actionable recommendations • Unrestricted U.S. work authorization at the time of hire and for the duration of employment, unless eligible for sponsorship under the stated Principal-level policy • For Baccalaureate degrees earned outside of the United States, a degree satisfying 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) is required

🏖️ Avantages

• Competitive Salary and flexible Benefits Package • Health, Dental and vision insurance • Health Savings Account • Healthcare Flexible Spending Account • Life insurance • Long-term disability leave • Dependent daycare spending account • Tuition assistance/reimbursement • Simple Steps (global well-being program) • Incentive plans • 401(k) plan plus employer contribution and match • Short-term disability • Paid time off • Paid holidays • Employee Stock Purchase Plan • Employee Assistance Program • Non-qualified Retirement Plan Supplement • Capital Accumulation Plan • Short-term incentive called the Medtronic Incentive Plan (MIP)

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