Senior HRIS Analyst

🕒 il y a 10 jours

🏄 California, New York, +1 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 Oregon – Remote

💵 $138 800 - $192 800 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Analyste

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Mercury

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201 - 500 employés

Fondée en 2019

💳 Fintech

💸 Finance

☁️ SaaS

Fintech • Finance • SaaS

Mercury est une entreprise de technologie financière qui propose des services bancaires en ligne pour les entreprises, bien qu'elle ne soit pas elle-même une banque. Elle collabore avec des banques assurées par la FDIC telles que Choice Financial Group, Column N. A. , et Evolve Bank & Trust pour offrir des services bancaires. Mercury a pour objectif de simplifier les opérations financières des startups et entreprises en proposant une gamme de services incluant comptes courants et d'épargne, gestion de trésorerie, cartes corporate, gestion des dépenses, facturation, et automatisation comptable. La plateforme est conçue pour rationaliser diverses tâches bancaires et améliorer les flux financiers avec des fonctionnalités telles que la surveillance des fraudes et la sécurité des comptes. Elle propose également des opportunités d'investissement via son produit Mercury Treasury et un soutien aux startups grâce à sa plateforme Mercury Raise.

Description

• Configure, maintain, and optimize Workday Core HCM, Payroll, and Absence modules to support business processes and organizational requirements. Provide support for additional Workday modules as requested. • Maintain compliance with federal, state, and local payroll regulations and absence policies. • Develop and maintain Workday reports, dashboards, and analytics related to payroll and absence data. • Support Workday security for new implementations, acquisitions, reorganizations, and system enhancements. • Collaborate with cross-functional teams and third-party vendors on processes and integrations impacting payroll, time tracking, benefits, and absence management. • Document system configurations, procedures, testing, recommendations for optimal system setup and migration • Support audits, reconciliation activities, and year-end processes as needed. • Partner with HR, Payroll, and business stakeholders to evaluate, implement, and maximize AI-driven solutions within Workday and related HR technologies, driving innovation, process optimization, and scalable operational improvements.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, or related field (or equivalent experience) • 5+ years of Workday functional experience, including configuration and support • 3+ years supporting HCM, Payroll and Absence or Time Tracking modules • Experience working in complex organizations with multiple business units, local and international employee populations • Experience with payroll calculations, earnings, deductions, garnishments, and tax setup • Configuration and maintenance of leave plans, accruals, eligibility rules, and absence validations • Expertise in Workday business processes, organizations, staffing models, and worker lifecycle events • Configuration of time entry codes, work schedules, overtime rules, and time calculations

🏖️ Avantages

• Equity (stock options) • Competitive salary