Senior HRIS Analyst

🕒 il y a 29 jours

🌐 États-Unis, Canada – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇨🇦 Canada – Télétravail

🏄 California, New York, +1 états de plus – Distant

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 Oregon – Remote

💵 $154 200 - $192 800 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Analyste

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Mercury

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2017

💳 Fintech

🏦 Banque

☁️ SaaS

Fintech • Banking • SaaS

Mercury est une entreprise de technologie financière qui propose des services bancaires en ligne pour les entreprises, bien qu'elle ne soit pas elle-même une banque. Elle collabore avec des banques assurées par la FDIC telles que Choice Financial Group, Column N. A. , et Evolve Bank & Trust pour offrir des services bancaires. Mercury a pour objectif de simplifier les opérations financières des startups et entreprises en proposant une gamme de services incluant comptes courants et d'épargne, gestion de trésorerie, cartes corporate, gestion des dépenses, facturation, et automatisation comptable. La plateforme est conçue pour rationaliser diverses tâches bancaires et améliorer les flux financiers avec des fonctionnalités telles que la surveillance des fraudes et la sécurité des comptes. Elle propose également des opportunités d'investissement via son produit Mercury Treasury et un soutien aux startups grâce à sa plateforme Mercury Raise.

Description

• Design, configure, maintain, and optimize Workday Core HCM and Advanced Compensation modules • Evaluate and recommend Workday compensation design aligned with organizational growth, job architecture, career frameworks, and Total Rewards strategy • Configure compensation grades, grade profiles, salary ranges, compensation plans, eligibility rules, annual merit cycles, and staffing and people processes • Develop and maintain HR and Compensation Workday reports and dashboards • Configure and support Workday security for implementations, acquisitions, reorganizations, and system enhancements • Troubleshoot and resolve complex security issues involving domain permissions, business process security, constrained and unconstrained roles, and segmented security • Configure and maintain worker lifecycle events including hire, onboarding, job changes, transfers, promotions, leave, and termination • Document system configurations, procedures, testing, recommendations, and migration setup • Partner with the People team and business stakeholders to evaluate and implement AI-driven solutions within Workday and related HR technologies • Provide support for additional Workday modules as requested • Report to the Head of People Operations and serve as a strategic partner to HR and Compensation business leaders

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, Finance, or a related field (or equivalent experience) • 5+ years of Workday functional experience, including configuration and support • 3+ years supporting HCM and Advanced Compensation modules • Experience supporting organizational changes including new entities, acquisitions, reorganizations, and global expansion • Experience working in complex organizations with multiple business units and local and international employee populations • Experience configuring and maintaining Workday security, including role-based security groups, domain security policies, and business process security • Expertise in Workday business processes, organizations, staffing models, and worker lifecycle events • Experience building Workday reports, calculated fields, dashboards, and data validation reports • Experience configuring Workday compensation structures and annual compensation review cycles

🏖️ Avantages

• Equity (stock options) • Benefits • Base salary • Reasonable accommodations throughout the recruitment process for applicants with disabilities or special needs