Vice-président(e), Intelligence et impact

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 9 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

💵 $130 720 - $150 800 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Vice-président

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Mercy For Animals

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51 - 200 employés

Fondée en 1999

🍽️ Alimentation et boissons

🌾 Agriculture

🤲 Charité

Food & Beverage • Agriculture • Charity

Mercy For Animals est une organisation à but non lucratif 501(c)(3) dédiée à la prévention de la cruauté envers les animaux d'élevage et à la promotion d'un monde plus compatissant. L'organisation s'engage dans des enquêtes, des politiques publiques, des engagements d'entreprise et organise des campagnes publiques pour réduire la souffrance animale. En rendant les alternatives aux produits d'origine animale plus attrayantes et accessibles, elle vise à diminuer l'exploitation des animaux pour l'alimentation. Mercy For Animals offre également divers moyens pour que les individus s'impliquent à travers des dons, des opportunités de volontariat et du plaidoyer. Elle est reconnue comme l'une des associations caritatives les plus efficaces dans son domaine, s'efforçant de mettre fin à l'élevage industriel et de promouvoir un mode de vie vegan.

Description

• Collaborer avec le directeur général et l’équipe de direction afin de définir la stratégie de l’organisation, d’établir les priorités et d’éclairer l’allocation des ressources • Évaluer le portefeuille mondial d’initiatives de Mercy For Animals au regard de leur impact sur les animaux, de leur alignement stratégique, de leur faisabilité, de leur rapport coût-efficacité et de leur avantage comparatif • Recommander les initiatives à développer, maintenir, repenser ou arrêter, notamment les nouveaux domaines d’intervention, l’expansion géographique et les possibilités de coalition • Mettre en place une capacité de veille proactive couvrant l’élevage, les pratiques des entreprises, les politiques publiques, les technologies et les marchés concernés • Transformer les recherches, les données et les évolutions externes en analyses exploitables • Identifier les possibilités d’effet de levier, de collaboration et de changement systémique • Établir un cadre à l’échelle de l’organisation pour mesurer l’impact mondial des interventions et des actions menées dans les différentes zones géographiques • Élaborer des indicateurs de performance, des méthodes d’évaluation, des mécanismes d’apprentissage organisationnel et des systèmes de suivi • Veiller à ce que les éléments probants et les analyses éclairent les décisions stratégiques, l’amélioration des programmes et l’allocation des ressources • Piloter la transformation portée par la technologie grâce au développement d’outils, à la mise en relation des données, à l’IA, à l’automatisation et aux technologies émergentes • Superviser le développement, l’intégration et l’adoption de solutions qui simplifient les workflows, renforcent la prise de décision et accroissent la productivité • Définir une feuille de route technologique et hiérarchiser les investissements en fonction des besoins de l’organisation, de la valeur attendue et de la faisabilité • Collaborer avec l’équipe informatique pour intégrer des technologies, des outils et des systèmes de données sécurisés et évolutifs • Constituer et diriger une équipe Intelligence et impact pluridisciplinaire et agile • Agir comme partenaire de réflexion stratégique auprès du directeur général et formuler des recommandations indépendantes, directement exploitables pour la prise de décision • Collaborer avec les responsables régionaux et fonctionnels afin de renforcer les résultats et de garantir la responsabilisation en matière d’exécution • Participer activement à l’équipe de direction dans un esprit de collaboration

🎯 Exigences

• Expérience de direction senior dans les domaines de la stratégie, du leadership organisationnel, de l’analytics, de l’évaluation de l’impact, de la transformation technologique ou de disciplines connexes • Capacité démontrée à évaluer des opportunités complexes, à évoluer dans l’ambiguïté et à transformer des analyses en décisions stratégiques déterminantes • Solides compétences quantitatives, qualitatives, financières et opérationnelles • Expérience de la conduite de transformations portées par la technologie, notamment du développement ou de l’intégration de systèmes, de l’adoption de l’IA, de l’automatisation ou de l’amélioration des processus organisationnels • Capacité avérée à constituer et diriger des équipes, à convaincre des parties prenantes de haut niveau et à travailler efficacement dans différentes disciplines et zones géographiques • Capacité à comprendre comment le plaidoyer et le changement institutionnel améliorent les résultats pour les animaux • Excellentes aptitudes à la communication, discernement, humilité, curiosité intellectuelle et forte orientation vers l’action • Engagement profond en faveur de l’amélioration de la vie des animaux d’élevage et de la mission de Mercy For Animals • Une expérience en conseil en management, stratégie d’entreprise, philanthropie stratégique, transformation des entreprises ou direction d’organisations à mission est particulièrement pertinente • Une expérience préalable dans la protection animale est souhaitée, mais non obligatoire • Les candidatures de personnes issues d’autres secteurs et disposant d’une expertise pertinente ainsi que d’un engagement profond en faveur de l’amélioration des résultats pour les animaux sont les bienvenues

🏖️ Avantages

• Assurance maladie gratuite ou à faible coût • Assurance optique gratuite ou à faible coût • Assurance dentaire gratuite ou à faible coût • Congés payés généreux • Congés maladie • Plan d’épargne-retraite 401(k) avec abondement de l’employeur à hauteur d’un dollar pour un dollar, jusqu’à 3,5 % de la rémunération annuelle • Environnement de travail collaboratif et innovant

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