HR Systems Analyst

🕒 il y a 1 mois

🏈 Alabama, Colorado, +14 états de plus – Distant

🏈 Alabama – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🐊 Florida – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote ⚔️ Virginia – Remote

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

⚙️ Ingénieur Systèmes

👻 Score fantôme 17%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Mosaic Life Care

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

🏥 Santé

💰 €250 000 Grant - Mosaic Life Care en 2023-08

Healthcare

Mosaic Life Care est un système de santé régional et un fournisseur de services médicaux basé dans le nord-ouest du Missouri. En tant que membre du Mayo Clinic Care Network, Mosaic propose une large gamme de services de soins ambulatoires et aigus à travers ses centres médicaux et cliniques. L'organisation offre des services de soins urgents (y compris une fonctionnalité en ligne 'Hold My Spot'), une ligne communautaire d'infirmières, un portail en ligne pour patients (myMosaic par MyChart), des dépistages de score cardiaque, ainsi que des services orientés vers le patient comme la programmation, la facturation et l'accès aux dossiers médicaux. Mosaic Life Care met l'accent sur les soins de santé axés sur la communauté et l'accès à l'expertise de la Mayo Clinic pour les patients locaux.

Description

• Supports day-to-day administration and maintenance of HR systems and other technology platforms. • Serves as a system resource for HR, leaders, and caregivers by troubleshooting issues, answering system-related questions, and escalating complex items to IT, vendors, or senior analysts as appropriate. • Assists Sr. Analyst with system configuration, enhancements, testing, and validation in non-production environments under established governance, change management, and approval processes. • Participates in system releases, regression testing, user acceptance testing, and post-deployment validation to ensure HR system functionality supports business processes and operational needs. • Maintains and validates HR system data to support accuracy, consistency, and compliance with organizational policies and regulatory requirements. • Develops, runs, and maintains HR reports, dashboards, and data extracts to support operational needs, audit requirements, leadership requests, and process improvement initiatives. • Assists with security access reviews, role assignments, and maintenance of system access documentation in partnership with IT, HR leadership, and business process owners. • Documents business requirements, testing results, issue resolution steps, system processes, and standard operating procedures to support sustainability and knowledge transfer. • Collaborates with HR functional leads, IT, vendors, and other stakeholders to analyze system issues, prioritize requests, recommend solutions, and support continuous improvement. • Provides guidance, and communication support to HR users, leaders, and caregivers regarding system functionality, process changes, and new enhancements. • Monitors HR Help Desk or system support queues as assigned and ensures timely follow-up, resolution, documentation, and escalation of system-related requests. • Supports implementation, stabilization, and optimization of HR technology initiatives, including workflow improvements, automation opportunities, and system integrations impacting HR processes. • Performs all other duties as assigned.

🎯 Exigences

• Bachelor's Degree in Human Resources, Information Systems, Business Administration, or related field - Required • Equivalent relevant experience may be considered in lieu of degree. • Prior experience with Microsoft Office products - Required • 2 years applicable experience - Required • Experience in HR or IT - Preferred • Oracle HCM, HRIS, data analytics, project management, SHRM, or related certification preferred.

🏖️ Avantages

• Mosaic has a wide array of benefits to meet each employee’s individual needs. • Concierge services. • Employee lounge. • Wellness programs. • Free covered parking. • Free on-site and virtual health clinics. • Compensation and recognition.