Head of Engineering

🕒 il y a 22 jours

🇮🇳 Inde – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👮‍♀️ Responsable de l'Ingénierie Logicielle

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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DBSync

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51 - 200 employés

Fondée en 2009

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

Consulting • Healthcare • Logistics

DBSync est une plateforme d'intégration et de réplication de données qui aide les organisations à rationaliser leurs processus de données. Elle assiste les entreprises dans l'automatisation des flux de travail grâce à des intégrations d'applications fluides et assure la précision des données en temps réel sur diverses plateformes en prenant en charge la synchronisation bidirectionnelle. Spécialisée dans les solutions pour la finance, la santé et les opérations commerciales, DBSync permet aux utilisateurs de répliquer, comparer et gérer efficacement leurs données, en faisant un outil essentiel pour améliorer les opérations de données.

Description

• Work on edge cloud computing to solve difficult, manual, and repeatable tasks for users adopting cloud technologies • Build SaaS applications using multitenancy, scalability, and large data volumes/Big Data • Develop and expand the portfolio supporting 200+ cloud applications • Learn and contribute to designing, developing, and launching products from concept through high customer use • Oversee and manage all aspects of the engineering department • Work directly with development, support, implementation, internal teams, external vendors, and clients • Work directly with the CEO/CTO as a technology and business expert • Manage multiple engineering projects and ensure delivery on time and within budget • Lead engineers and provide guidance on technical issues • Collaborate with product, design, and customer support teams • Ensure coding standards, best practices, and security protocols • Hire, train, mentor, and manage engineers and support staff • Evaluate and recommend technologies and methodologies • Build and maintain vendor and partner relationships • Oversee the full software development lifecycle for developers and testers in an agile environment • Lead staff in efficient client implementations and ensure secure, defect-free technical deliverables • Define career paths, training, performance appraisals, corrective action, and pay reviews • Develop department standards and procedures • Recommend implementation practices for upgraded products • Evaluate and report progress and results

🎯 Exigences

• Hands-on experience in Java • Experience with Bootstrap and jQuery • Experience with AWS, Azure, and Google Cloud • Experience with modular software development • Experience with multi-tenant architecture and highly scalable systems • Minimum of 8–10 years of experience demonstrating required engineering skills and competencies • BSc/BA in Computer Science, Engineering, or a related field • Hands-on full-stack architecture experience • In-depth knowledge of Docker containers, Kubernetes cluster management and orchestration, microservice architectures, DevOps practices and tooling • Previous leadership or management experience • Strong communication skills • Ability to determine implementation approaches and methodologies based on guidelines and best practices • Ability to learn new technology quickly • Must have successfully delivered at least two projects end-to-end • Must work U.K. shift: 1:30 PM IST–10:30 PM IST

🏖️ Avantages

• Opportunity to use technology that creates innovative and next generation data integration products • Learn and excel in a start-up-like environment • Equal opportunity to grow • Fun environment • Employee creativity and sense of belonging • Appropriate training and career-path development • Performance appraisals and pay review of technical personnel

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