Sales

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 5 mois

☕ Washington – Distant

☕ Washington – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

The Vision Companies

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 1985

💼 Conseil

📦 Logistique

🏭 Fabrication

Consulting • Logistics • Manufacturing

Les Vision Companies est une agence de recrutement de confiance et primée située à Minneapolis, Minnesota. Fondée à Rogers, MN, en 1985, l'entreprise se spécialise dans la fourniture de solutions de recrutement pour divers secteurs, y compris les secteurs administratifs, financiers, comptables, techniques, industriels légers, manufacturiers et les postes professionnels/manageriaux. Les Vision Companies s'engage à offrir un service client exceptionnel et à fournir des talents en recrutement aux entreprises locales, élargissant sa portée grâce à des acquisitions stratégiques dans la région du Minnesota. En tant qu'entreprise détenue par des femmes, elle est fière de son personnel expérimenté et de son engagement envers la satisfaction de la communauté et des employés. La société offre de nombreux services tant pour les employeurs cherchant les bons talents que pour les chercheurs d'emploi en quête du poste idéal.

Description

• Develop and implement recruitment strategies, tactics, funnels, and procedures. • Communicate recruitment goals and objectives with recruiters. • Train recruiters to perform resume searches on external databases (e.g., Monster, Careerbuilder). • Maintain the internal candidate database (e.g. updating contact information, candidates’ geographical locations, and availability for new work). • Communicate with the team to determine the effectiveness of recruitment plans. • Research and recommend new sources for the recruitment of active and passive candidates. • Build networks to find qualified candidates. • Review applicants to evaluate their qualifications and whether they meet the position requirements. • Prepare weekly reports for clients to show tasks in progress, the number of candidates searched, and the number of qualified candidates found. • Proofread job descriptions and other related materials.

🎯 Exigences

• Excellent organizational skills and attention to detail. • A proven track record of managing recruiters for multiple clients. • Strong knowledge of recruitment practices, metrics, and guidelines. • Excellent leadership and project management skills. • Excellent verbal and written communication in [X] language. • [X] degree in Human Resources or relevant fields

🏖️ Avantages

• salary • vacation days • Sick, personal, and parental leave • Child and elder care • Health insurance • Retirement plans • Professional development