Principal Product Owner

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 2 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

✅ Responsable Produit

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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NCR Corporation

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10 000+ employés

Fondée en 1884

🤝 B2B

💳 Fintech

🛒 Commerce de détail

💰 €820 000 000 Post-IPO Equity en 2015-11

B2B • Fintech • Retail

La société NCR Corporation s'est transformée en deux entreprises distinctes : NCR Voyix et NCR Atleos. NCR Voyix propose des solutions de commerce numérique adaptées aux détaillants et restaurants à l'échelle mondiale, améliorant leurs capacités de vente et d'interaction avec les clients. En revanche, NCR Atleos se concentre sur l'élargissement de l'accès financier en transférant les transactions vers des canaux en libre-service et en renforçant les institutions financières et les détaillants avec son vaste réseau de distributeurs automatiques de billets. Ensemble, ces entités continuent de bâtir sur l'héritage de NCR en facilitant les connaissances, les connexions et les expériences à travers divers paysages commerciaux et financiers.

Description

• Manage business requirements for integrations with Workday and HR systems. • Drive review and approval of functional specifications and data mappings. • Oversee the requirements change process throughout the project lifecycle. • Document business process flows supported by defined business requirements. • Participate in the testing phase, identifying test scenarios and documenting test cases. • Serve as a triage point of contact during testing, acting as SME for defect validation.

🎯 Exigences

• 3+ years of experience with payroll and GL integrations. • 3+ years of experience with Workday Core HCM and integrations. • 5+ years of experience as an IT Business Analyst. • Advanced BA skills with integration and conversion experience, including requirements gathering, functional design, data analysis, data mappings, data validations, and testing. • Strong ability to interact with technical, functional, and business teams. • In-depth knowledge of HR/Compensation business processes. • 3+ years of experience with Workday Core HCM and integrations. • Experience in creating process and data flow diagrams. • Experience in creating test scenarios and test cases. • Advanced Excel skills, including complex formulas, pivot tables, and graphs. • IIBA or PMI Certified Business Analyst certification (preferred). • Functional/technical experience with Workday Recruiting (preferred). • Experience with payroll systems and integrations with vendors like ADP (preferred). • Familiarity with test management tools such as Zephyr or Practitest (preferred). • Experience in designing custom IT solutions (preferred). • Experience with global deployments (preferred).