Senior Compensation Analyst

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 26 jours

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🧐 Analyste

👻 Score fantôme 30%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Nebius Group

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1001 - 5000 employés

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

☁️ SaaS

Artificial Intelligence • Enterprise • SaaS

Le groupe Nebius construit l’une des principales entreprises d’infrastructure AI au monde, en se concentrant sur la fourniture de la puissance de calcul, du stockage et des outils nécessaires aux développeurs dans le domaine de l’AI. Basée en Europe et cotée au Nasdaq, Nebius dispose d’une présence mondiale avec des centres de R&D en Europe, en Amérique du Nord et en Israël. L’offre principale de l’entreprise est une plateforme cloud centrée sur l’AI, conçue pour des workloads AI intensifs, complétée par diverses autres activités impliquées dans le développement de l’AI générative, l’edtech et les technologies autonomes.

Description

• Analyzes and administers employee compensation programs to ensure pay practices are competitive, equitable, and aligned with organizational objectives. • Conducts market pricing, builds and maintains salary structures, and classifies jobs into appropriate grades and levels. • Develops pay recommendations, models financial impact of compensation programs, and administers merit and bonus planning cycles. • Prepares reports and analyses for stakeholders, documents policies, monitors regulatory requirements, and drives continuous improvement in compensation workflows and data quality. • Reviews compensation requests for new hires, promotions, transfers, and internal equity adjustments, developing recommendations to support compensation-related decisions.

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, Economics or a related field; or an equivalent combination of education and experience. • Progressive experience in compensation analysis, salary administration, job analysis/evaluation, and market pricing. • Experience in compensation modules, spreadsheet tools using formulas (e.g., nested lookup functions and pivot tables), and market pricing data aggregation software. • Experience with human capital management system, compensation management system, spreadsheet software with advanced functions, and business intelligence or reporting tools. • Experience conducting pay equity analyses using regression-based statistical methods preferred. • Certified Compensation Professional (CCP) designation preferred.

🏖️ Avantages

• Competitive compensation • Career growth and learning opportunities • Flexibility and ownership • Collaborative and innovative culture • Opportunity to work on impactful AI projects • International environment and talented teams