Manager, Global Compensation

🕒 il y a 3 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔴 Expert

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Recevoir des emails pour des emplois à distance

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

NextGen Healthcare

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

Fondée en 1998

⚕️ Assurance santé

☁️ SaaS

📡 Télécommunications

💰 Venture Round en 2015-02

Healthcare Insurance • SaaS • Telecommunications

NextGen Healthcare est une entreprise fournissant des solutions intégrées de technologies de l'information (IT) pour les pratiques ambulatoires de santé. Leurs services incluent des dossiers médicaux électroniques (DME), la gestion de cabinet, l'interopérabilité, l'engagement des patients et des solutions de télémédecine. Ils visent à améliorer l'expérience des patients et des prestataires grâce à des technologies innovantes telles que les flux de travail pilotés par l'IA et les solutions mobiles. NextGen Healthcare propose également des solutions sur mesure pour diverses spécialités et se concentre sur l'amélioration des résultats cliniques et financiers pour leurs clients. Ils soutiennent les pratiques de toutes tailles, des petits cabinets aux grandes entreprises, et mettent l'accent sur l'importance de l'interopérabilité et des échanges de données pour améliorer la prestation de soins de santé.

Description

• Build and implement global job architecture, including job leveling and career frameworks • Design and establish salary structures, compensation frameworks, and market positioning strategies for the U.S. and India • Translate company compensation philosophy into clear, actionable guidelines • Develop and implement compensation policies, standards, and governance frameworks • Partner with Finance and HR Leadership to design, implement, and maintain organization-wide incentive plans and programs • Establish compensation approval processes and guardrails to ensure consistency and control • Lead annual compensation planning cycles, including merit planning and compensation adjustments, with structure and discipline • Serve as the primary advisor to HR Business Partners and business leaders on compensation matters • Ensure consistency in compensation approach across regions while adapting to local market conditions • Define key compensation metrics and reporting needs • Provide leadership, direction, and context to compensation team members to ensure alignment with departmental goals and organizational strategy

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Finance, or related field. • 7+ years of progressive compensation experience • 2+ years of people leadership experience, including delegation, coaching, and oversight of compensation-related work • Experience building or significantly enhancing compensation structures and frameworks • Experience supporting compensation programs in a global environment (U.S. required; India preferred) • Experience advising HR and business leaders on compensation decisions • Experience partnering with Finance on compensation planning, budgeting, or incentive programs • Experience working within Workday or similar HCM system preferred • Certified Compensation Professional (CCP) preferred

🏖️ Avantages

• Health insurance • 401(k) matching • Flexible work hours • Paid time off • Remote work options