Senior UA Manager

🕒 il y a 2 mois

🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 17%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Next Lotto

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11 - 50 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

📣 Marketing

🎲 Jeux d'argent

Consulting • Marketing • Gambling

Next Lotto est une entreprise allemande qui développe des services de loterie numérique avec licence d'État et des applications mobiles pour les consommateurs. Depuis 2010, elle propose des produits populaires tels que Clever Lotto et Lotto Scanner, permettant aux utilisateurs d'acheter des billets de loterie en ligne, de suivre les jackpots et les résultats, de scanner des tickets papier, et de former et gérer des équipes de Tipp (syndicats). L'entreprise met l'accent sur des fonctionnalités centrées sur l'utilisateur, sécurisées et transparentes (limites pour un jeu responsable, notifications, analyses) et fournit une plateforme d'intégration sous-jacente (Lottokit) utilisée par d'autres opérateurs. Next Lotto est également active dans le crowdfunding et se positionne comme un partenaire de numérisation axé sur la technologie pour le marché de la loterie d'État en Allemagne.

Description

• Daily campaign management across our owned channels (Meta, Apple Search Ads, Google Ads, TikTok) – including bid optimization, budget control, and testing of audiences and placements • Creative testing – close collaboration with the Creative team to create briefs, execute and iterate ad creatives, and document learnings • Performance reporting – preparation of weekly dashboards and monthly deep dives; analysis of channel-based CAC, ROAS, conversion rate, and quality-of-acquisition metrics (e.g., payback period and retention rate) • Channel testing – design and execution of structured tests on new channels, including robust measurement methodology and well-founded stop/scale decisions • Tactical coordination with external partners in CTV/LTV/Programmatic – briefings, weekly alignments and creative reviews • Attribution & tooling – ensuring a clean MMP setup (Adjust) and close collaboration with the Data team to analyze data and Marketing Mix Models (MMM) • Collaboration with adjacent teams – especially Organic Social Media, Brand, CRM and Creative • Ensuring compliance – adherence to regulatory requirements in the German lottery market (GlüStV, GGL) and implementation of corresponding paid-marketing policies

🎯 Exigences

• 3–5 years of hands-on experience in Paid User Acquisition or Performance Marketing for a B2C app or consumer product • Strong platform expertise in at least two of the following: Meta Ads Manager, TikTok Ads Manager, Google Ads, Apple Search Ads • Experience with programmatic display / DSPs (e.g., DV360, The Trade Desk) • Practical experience in creative testing – able to create creative briefs, set up A/B test structures, analyze results and iterate accordingly • Strong understanding of attribution and data analysis – solid knowledge of MMPs and attribution (e.g., Adjust, AppsFlyer, Branch), iOS/Android tracking, SKAdNetwork (SKAN) and event mapping; you enjoy working in a data-driven way • Excellent analytical skills – confident with dashboards, GA4, Adjust or comparable tools, and spreadsheet modeling; able to produce clean and insightful dashboards • Proven track record of sustainably reducing CAC while scaling campaigns, ideally demonstrated with case studies • Fluent English (working language); German is a plus but not required

🏖️ Avantages

• Competitive salary and trust-based working hours • 30 days of vacation per year • 2 additional holidays (Dec 24 and Dec 31) • Generous learning & development budget • Unusual/creative team events • Innovative benefits program