Affiliate & Partnerships Manager

🕒 il y a 6 jours

🗽 New York – Distant

🗽 New York – Remote

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Odd Bunch

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201 - 500 employés

Fondée en 2022

🍽️ Alimentation et boissons

👥 B2C

🛍️ eCommerce

Food & Beverage • B2C • eCommerce

Odd Bunch est une entreprise de livraison de produits agricoles par abonnement qui se spécialise dans l'approvisionnement de fruits et légumes « imparfaits » ou excédentaires auprès des fermes, des serres et des distributeurs pour ensuite livrer aux consommateurs des boîtes de qualité fermière à des prix réduits. Le service reconditionne des produits imparfaits ou excédentaires en boîtes hebdomadaires (petites/moyennes/grandes), livrées aux clients dans des régions telles que le sud-ouest de l'Ontario et Mainland BC, dans le but de réduire le gaspillage alimentaire tout en diminuant le coût des courses des ménages. Les clients peuvent mettre en pause ou annuler leur abonnement à tout moment et recevoir des substitutions ; l'entreprise fonctionne principalement sur un modèle d'e-commerce par abonnement destiné aux consommateurs.

Description

• Own affiliate revenue, CPA discipline, payback period, LTV, targets, and channel economics • Run the affiliate channel using contribution margin and LTV:CAC, analyzing cohort retention and reallocating spend • Lead the program across Canada, the US, and Australia, including creator sourcing, platforms, gifting, PR, and partnerships • Drive US market entry through TikTok and TikTok Shop • Build and manage the creator lifecycle from customer to ambassador, affiliate, and top-tier creator • Own onboarding throughput and develop the mid-tail creator base • Build whitelisting and creator-asset pipelines for paid social and measure blended CAC impact • Use creators for product seeding and cross-selling, including the Pantry line • Own sampling, farmers markets, food and wellness festivals, community events, pop-ups, retail activations, creator trips, and creator-house programming • Design and test creator compensation models, rate cards, and negotiations • Own the affiliate stack and run holdouts and geo tests to assess attribution and incrementality • Manage and work alongside the affiliate team while coaching through reporting and reliability gaps • Deliver data-backed weekly and bi-weekly leadership reporting with insights and recommendations • Retain and grow top-performing creator relationships and actively manage concentration risk

🎯 Exigences

• 5-10 years in affiliate, influencer, or partnerships marketing, with direct ownership of a revenue number • DTC or e-commerce CPG preferred • Experience building or rebuilding a program • Fluency in CAC, blended CAC, LTV, LTV:CAC, payback period, contribution margin, and retention by cohort • New-market launch experience • US launch experience and fluency in TikTok Shop strategy strongly preferred • Experience running offline activations and creator trips • Experience using creators to launch or grow a secondary SKU and support the core product without cannibalisation • Experience managing or closely mentoring marketers • Strong stakeholder communication and ability to present data-backed recommendations to leadership • Fluency with Upfluence, AWIN, Impact, Roster, Triple Whale, or equivalents • Comfortable building AI and automation into own workflow • Operator's reliability: owning commitments end to end, flagging risk early, and stopping things that aren't working

🏖️ Avantages

• Free grocery plan • Bi-annual performance bonus tied to company and individual targets • Health plan available after 3 months • 401(k) available at 6 months • 20 days Paid Time Off (PTO) • Fully remote within USA, with flexible hours • Strong potential for growth within the company

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