Senior Retirement Plan Administrator

🕒 il y a 8 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $70 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🖥️ Administrateur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

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Fondée en 2000

💸 Finance

👥 RH Tech

Insurance • Finance • HR Tech

OneDigital est une entreprise spécialisée dans la fourniture de solutions d'assurance, de services financiers et de conseil en ressources humaines. En s'appuyant sur la technologie et l'innovation, OneDigital vise à transformer des environnements complexes et inefficaces grâce à l'automatisation des affaires, aux API, au développement de produits et à l'intelligence artificielle. Leurs services incluent le conseil en avantages sociaux pour les employés, l'assurance des biens et des accidents, l'administration de plans de retraite et la gestion de patrimoine. OneDigital s'engage à promouvoir la diversité, l'équité, l'inclusion et l'appartenance dans sa culture d'entreprise et offre une gamme de services visant à aider les entreprises et les particuliers à atteindre leurs aspirations en matière de santé, de réussite et de sécurité financière.

Description

• Managing a caseload of retirement plan clients • Accurate plan administration, regulatory compliance, and proactive client relationship management • Technical execution of plan operations, government filings, and participant transactions • Prepare, amend, and maintain plan documents • Perform nondiscrimination testing (ADP/ACP, top-heavy, cross-tested) • Monitor participant eligibility, contributions, and vesting schedules • Support internal and external audit processes

🎯 Exigences

• 10+ years of experience in all aspects of retirement plan administration • Experience with 401(k) and 403(b) plans • Depth of knowledge in ERISA, DFVCP, VCP filings • Proficient in Non-Discrimination testing (Section 401(a)(4), 401(a)(26)) • Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint), Adobe, Docusign • ASPPA and/or CEBS designation required

🏖️ Avantages

• health, wellbeing, retirement, and other financial benefits • paid time off • overtime pay for non-exempt employees • reimbursement of job-related expenses • employee perks and discounts