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11 - 50 employés

Fondée en 2020

🎯 Recrutement

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

OnHires est un partenaire mondial dans le recrutement et la dotation en personnel IT qui source, évalue et place des talents techniques et créatifs pour les entreprises en forte croissance. Ils proposent des services incluant des développeurs qualifiés, le sourcing, la recherche de cadres, la cartographie des talents, le RPO, le conseil en ressources humaines et des modèles d'embauche flexibles (abonnement, paiement par recrutement, tarif horaire), avec un accent sur des embauches rapides, de haute qualité et des viviers de talents évolutifs.

Description

• Sourcing initial : Constituer le premier vivier de fabricants/imprimeurs en Europe et aux États-Unis en utilisant la recherche, les annuaires, les marketplaces, LinkedIn et des outils d'automatisation basés sur l'IA (la rapidité est acceptable ici). • Évaluation qualitative approfondie : Aller au-delà de la surface. Étudier les sites web des cibles, leur empreinte sur les réseaux sociaux, leurs capacités de production et leur historique de propriété pour déterminer si elles constituent un partenaire crédible ou une cible d'acquisition. • Filtrage strict : Réduire le vivier à une shortlist de 1 à 5 cibles à forte conviction qui correspondent réellement. La qualité du jugement compte bien plus que le volume. • Briefing sur les transactions : Rédiger des raisons claires et concises pour chaque société présélectionnée : ce qui correspond, quel est l'angle stratégique et quels sont les risques potentiels. • Approche fondateur à fondateur : Rédiger des messages d'approche initiaux très professionnels pour que le CEO les révise, et gérer le pipeline de réponses. • Croissance future : Au fil du temps, produire des cartographies d'opportunités plus larges et des synthèses sectorielles pour identifier des opportunités d'accélération uniques.

🎯 Exigences

• Expérience : Niveau intermédiaire (3+ ans) dans un poste nécessitant une qualification rigoureuse et une priorisation des cibles, tel que M&A/Deal Origination, recherche en Venture Capital/Private Equity, recherche buy-side, ou Achats avancés / Sourcing stratégique. • Jugement commercial affûté : Capacité à identifier rapidement, en observant un petit fabricant, si « ce fondateur voudra nous parler » ou si « c’est une impasse ». • Maîtrise de la recherche : Compétences avancées en sourcing en ligne (LinkedIn, web intelligence, annuaires, registres). • À l'aise avec la technologie : Confortable avec l'utilisation de l'IA, d'outils de données ou d'automatisation no-code pour les parties répétitives et rapides du travail. • Anglais impeccable : Excellente maîtrise de l'anglais écrit, avec la capacité de rédiger des synthèses commerciales percutantes, structurées et logiques. • Autonomie : Très organisé(e) et indépendant(e), capable de délivrer des résultats de premier ordre avec une supervision minimale.