Growth Marketing Manager

🕒 il y a 21 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $92 000 - $115 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

📈 Marketing de croissance

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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⚖️ Juridique

☁️ SaaS

Consulting • Legal • SaaS

<Onit> est une entreprise spécialisée dans les logiciels de gestion des opérations juridiques et de gestion juridique d'entreprise, basés sur l'intelligence artificielle. Elle offre des solutions pour la gestion des dépenses et des dossiers juridiques, la gestion du cycle de vie des contrats (GCV), la facturation électronique, la gestion des fournisseurs et de la conformité, l'automatisation des flux de travail, ainsi que des outils pilotés par l'IA tels que ReviewAI et Spend Agent. Leur plateforme Unity ELM et les produits associés (SimpleLegal, BusyLamp, ContractWorks, SecureDocs, OnitX CLM, et un catalogue d'applications) permettent aux équipes juridiques de centraliser les documents, automatiser les flux de travail, extraire des données de contrats via OCR, et optimiser les dépenses et les relations avec les fournisseurs. Onit sert les opérations juridiques d'entreprise, les conseillers juridiques généraux et les gestionnaires de contrats dans des secteurs tels que la pharmacie, la finance, l'assurance, la technologie, et le gouvernement, et offre des services d'implémentation, de support, et des services professionnels.

Description

• Own the go-to-market plan, budget, and results for ContractWorks from strategy through campaigns, programs, and day-to-day execution • Plan, launch, and optimize paid search, paid social, display, and retargeting programs across Google, LinkedIn, and other channels • Partner with content and web teams on SEO to drive efficient pipeline and customer acquisition • Improve conversion across landing pages, trials, demo requests, forms, and nurture through A/B and multivariate testing • Build email, nurture, and retargeting programs to move leads from first touch to sales-ready and support SDR and sales handoff • Manage program budgets and agency and tool partners • Track CAC, cost per opportunity, ROAS, and payback, reallocating spend toward high-performing programs • Build dashboards and regular reporting on MQLs, marketing-originated pipeline, marketing-influenced bookings, and revenue • Maintain a prioritized testing backlog across channels, messaging, offers, and audiences • Share experimentation results and learnings with the broader marketing team • Partner with Sales, SDRs, Product Marketing, Customer Marketing, and Revenue Operations on messaging, lead quality, routing, and attribution

🎯 Exigences

• 5+ years of B2B marketing experience focused on performance, demand generation, or growth marketing, preferably in SaaS or technology • Proven track record managing paid digital programs, including Google Ads, LinkedIn Ads, paid social, and retargeting, with measurable pipeline and revenue results • Hands-on experience with conversion rate optimization and marketing experimentation • Analytical mindset and data-driven approach to decision-making • Strong command of CAC, ROAS, cost per opportunity, funnel conversion, and attribution metrics • Proficiency in HubSpot and Salesforce • Proficiency with analytics and reporting tools such as Google Analytics • Excellent communication and collaboration skills across Sales, Product Marketing, and Revenue Operations

🏖️ Avantages

• Three medical plan options, plus dental and vision • Employer contribution to the HSA for employees on the HDHP plan • 401(k) with a 100% match on the first 3% and 50% on the next 2% of employee contributions • Flexible paid time off • 7 sick days • 9 paid company holidays annually • Paid leave for birth parents, non-birth parents, and caregivers • Surrogacy and adoption reimbursement • 100% employer-paid life and disability insurance • Voluntary hospital indemnity, critical illness, accident, and pet insurance • Healthcare FSA, HSA, and dependent care FSA • One paid volunteer day each year • Annual discretionary bonus eligibility

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