Sales Director

🕒 il y a 11 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Opperate

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51 - 200 employés

🎯 Recrutement

🤝 B2B

Recruitment • B2B

Opperate est un prestataire de services de recrutement dans le domaine des ventes et de gestion des ventes qui identifie, évalue et place des talents commerciaux internationaux (SDR, BDR, AE) pour les entreprises cherchant à augmenter leurs revenus tout en réduisant leurs coûts. Ils proposent un service de recrutement externalisé et des équipes commerciales entièrement gérées, supervisées par des managers de vente américains, garantissant des candidats évalués avec de solides compétences en anglais, avec des garanties de remplacement et des frais uniques transparents (annoncés à partir de ~1 000 $/mois par représentant). Opperate offre des services pour SDR sortants et entrants, des directeurs de comptes, des services d'enrichissement et de gestion des ventes, se positionnant comme un partenaire B2B pour les entreprises cherchant à optimiser leurs opérations commerciales à distance et à moindre coût.

Description

• Develop and execute sales strategies aligned with company objectives and revenue targets. • Establish sales goals, KPIs, and performance benchmarks across SDR and AE teams. • Identify opportunities to improve pipeline generation, conversion rates, and overall sales productivity. • Support business expansion through planning, forecasting, and resource allocation. • Lead and oversee Sales Managers, Team Leads, SDRs, and AEs. • Coach and develop sales leaders, establishing clear expectations and accountability. • Build a performance culture focused on ownership, collaboration, and continuous improvement. • Partner with Talent Acquisition on hiring plans, team expansion, and leadership development. • Oversee sales forecasting, pipeline reviews, CRM reporting, and performance analytics. • Evaluate sales processes and implement improvements to increase efficiency and predictability. • Monitor team performance, identify operational gaps, and implement corrective strategies. • Ensure coordination between prospecting, qualification, opportunity management, and closing. • Collaborate with executive leadership on commercial strategy and business priorities. • Maintain relationships with key clients and stakeholders where required. • Communicate sales performance, risks, and growth opportunities to senior leadership.

🎯 Exigences

• 8+ years of experience in B2B sales, preferably in SaaS, technology, or related industries. • 4+ years of sales leadership experience, including managing managers or multiple sales teams. • Proven experience overseeing SDRs, AEs, and Team Leads. • Demonstrated success in achieving revenue targets and scaling sales operations. • Strong understanding of outbound sales, pipeline management, forecasting, and sales methodologies. • Experience using CRM platforms and sales performance reporting tools. • Excellent leadership, communication, analytical, and decision-making skills. • Ability to operate effectively in a fast-paced, growth-oriented environment. • Experience leading distributed or international sales teams. • Background in sales development services, outsourced sales, or high-growth SaaS organizations. • Experience building sales playbooks, performance frameworks, and scalable team structures.

🏖️ Avantages

• A high-ownership role with direct influence on GTM strategy, not just execution. • Direct access to founders and leadership; fast decision cycles. • Competitive base + uncapped variable compensation tied to team and individual performance. • The opportunity to build a scaled sales function from the ground up at a fast-growing company