Senior HRIS Systems Manager

🕒 il y a 20 jours

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $144 000 - $198 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Optro

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501 - 1000 employés

Fondée en 2014

☁️ SaaS

📋 Conformité

🤖 Intelligence artificielle

SaaS • Compliance • Artificial Intelligence

Optro est une entreprise de logiciels d'entreprise (anciennement AuditBoard) qui propose une plateforme de Gouvernance, Risque et Conformité (GRC) alimentée par l'IA pour les grandes organisations. Son système basé sur le cloud connecte les audits, les contrôles, les évaluations des risques, les risques tiers et les cadres de conformité en un modèle opérationnel unifié qui surveille en continu les preuves, détecte les défaillances de contrôle et automatise les flux de travail d'assurance. Optro cible les entreprises et les organisations réglementées souhaitant développer des programmes de gestion des risques, améliorer la visibilité et la conformité, et tirer parti de l'IA entraînée pour passer d'une supervision réactive à une gestion proactive des risques.

Description

• Lead the design, configuration, and maintenance of Workday for HR, Payroll, and Benefits • Collaborate with HR, Finance, and IT stakeholders to gather requirements and develop scalable technical solutions • Administer Workday updates, configuration changes, third-party integrations, permissions, and reporting • Oversee platform security and data integrity to support regulatory and company-policy compliance • Manage external consultants and lead implementation, testing, deployment, and technical documentation for HCM and Payroll projects • Identify and recommend automation and process-efficiency improvements using industry trends and business insights

🎯 Exigences

• 5+ years of experience with Workday HCM and related modules such as Payroll and Benefits • 5+ years of experience supporting HR, Payroll, Benefits, and Compensation business processes • Technical expertise in benefits, compensation, and performance modules • Strong understanding of HR and Payroll business process definitions • Advanced knowledge of integrations for upstream/downstream systems within HR, Finance, and IT • Experience leading large technical projects through requirements gathering, solution design, implementation, and hypercare • Ability to execute technical configurations using SDLC concepts including design, testing, QA, UAT, and deployment planning • Experience handling complex and confidential data • Ability to prioritize and execute tasks with scalability and efficiency • Workday or related certifications a plus • Familiarity with Jira and agile methodologies a plus • Background check required • Legally authorized to work in the country where the job is based • Must not require employment sponsorship or immigration support

🏖️ Avantages

• Bonus offered • Perks may vary based on eligibility/location • Equal employment opportunity benefits and voluntary self-identification programs