Responsable de comptes LLA

🔥 il y a 49 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

👔 Manager

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Oshkosh Corporation

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10 000+ employés

Fondée en 1917

🏗️ Construction

🎖️ Défense

🚀 Aérospatiale

Construction • Defense • Aerospace

Oshkosh Corporation est un leader innovant dans le domaine des véhicules et équipements spécialement conçus. L'entreprise se concentre sur l'optimisation des performances et la réduction de l'impact environnemental grâce aux véhicules électriques et aux produits intelligents utilisant les données et les analyses pour plus d'efficacité. Oshkosh s'engage pour l'autonomie et la sécurité active, contribuant à assurer la sécurité des opérateurs et l'efficacité des opérations. Grâce à des analyses avancées, Oshkosh identifie des opportunités commerciales et améliore le service client. Avec la fabrication numérique, l'entreprise révolutionne la production et raccourcit le délai de mise sur le marché, permettant ainsi des performances élevées dans des terrains difficiles. Oshkosh Corporation est également dévouée à son impact sur les communautés, mettant l'accent sur la durabilité, la philanthropie et le bénévolat. Elle vise à responsabiliser les utilisateurs, soutenir les membres de l'équipe et bâtir un monde qui priorise les personnes, tout en faisant progresser les industries à travers une innovation incessante.

Description

• Développer la demande pour les produits Liftpod en France dans le domaine de la maintenance des installations pour l’industrie légère, les bâtiments commerciaux, le commerce de détail et les établissements publics • Identifier et développer les relations avec les premiers utilisateurs et les organismes prescripteurs clés • Soutenir les ventes existantes via les canaux de distribution et les partenaires fabricants d’échelles (OEM), grâce à la prospection, aux salons professionnels, aux séminaires, aux événements liés à la sécurité et aux actions de lobbying • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie sur le marché français • Réaliser des démonstrations pratiques sur l’ensemble du territoire • Mettre en œuvre une stratégie de demande afin d’atteindre les objectifs de vente de Liftpod • Organiser et réaliser des démonstrations sur site auprès des entreprises pionnières, des organismes de sécurité et des organisations prescriptrices • Établir des relations avec les responsables de la sécurité des principales entreprises de facility management et les institutions compétentes en matière de sécurité • Participer aux salons professionnels, journées portes ouvertes, séminaires et événements liés à la sécurité • Fournir des informations sur le marché local afin de permettre une mise en œuvre rapide de la stratégie • Organiser et réaliser des études de cas clients et favoriser le partage d’expériences afin de sensibiliser les entreprises multinationales des secteurs de l’industrie et de la construction • Rattachement hiérarchique : Directeur de Liftpod Europe

🎯 Exigences

• Plus de 5 ans d’expérience dans la vente de solutions destinées au secteur de la maintenance des installations • Capacité démontrée à établir des relations avec les responsables de la sécurité des grandes organisations et à les influencer • Esprit entrepreneurial • Contacts et/ou expérience professionnelle avec les principales entreprises de facility management opérant sur le territoire (souhaité) • Niveau d’anglais élémentaire (souhaité) • Pour certains postes, les candidats peuvent devoir être des personnes américaines (« U.S. Persons ») en raison des exigences ITAR/EAR

🏖️ Avantages

• Aménagement raisonnable du processus de recrutement pour les candidats en situation de handicap • Employeur garantissant l’égalité des chances • Protections relatives à la discussion et à la divulgation de la rémunération