Recruteur – soins à domicile

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201 - 500 employés

Fondée en 2024

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Outsourcey est une agence de personnel à distance de premier plan, spécialisée dans la mise en relation des entreprises avec des talents offshore qualifiés. Elle simplifie le processus d'externalisation pour des entreprises allant des startups aux entreprises Fortune 500, offrant des solutions de personnel flexibles sans contrats à long terme ni frais d'installation. En tirant parti d'un vaste réseau de professionnels qualifiés, Outsourcey aide ses clients à réduire les coûts opérationnels tout en améliorant l'efficacité et la capacité d'adaptation, garantissant que les entreprises peuvent répondre efficacement à leurs besoins de projets à travers diverses industries.

Description

• Sourcer, attirer et recruter des professionnels qualifiés des soins à domicile, y compris des aides-soignants, des auxiliaires de vie, des aides-soignants certifiés (CNA), des infirmiers(ères) et autres personnels de soutien médical. • Gérer l'ensemble du cycle de recrutement : publication des offres, sourcing des candidats, présélection, entretiens, vérification des références et coordination des propositions d'embauche. • Développer et entretenir des viviers de talents via les job boards, les réseaux sociaux, les réseaux professionnels, les partenariats avec la communauté et les ressources du secteur de la santé. • Réaliser des évaluations approfondies des candidats pour apprécier l'expérience clinique, les certifications, les compétences en communication, l'empathie et l'adéquation culturelle. • Coordonner les activités de recrutement avec les équipes de direction et de gestion des soins afin de garantir que les effectifs répondent aux besoins des clients et aux objectifs de l'entreprise. • Vérifier les diplômes, licences, certifications, contrôles des antécédents et documents de conformité conformément aux réglementations sanitaires et aux normes de l'entreprise. • Suivre les indicateurs de recrutement, tenir des dossiers candidats précis et fournir des mises à jour régulières sur les recrutements ainsi que des recommandations pour la planification des effectifs. • Promouvoir la mission, les valeurs et l'approche globale de l'organisation en matière d'accompagnement des personnes âgées atteintes de maladies chroniques, afin d'attirer des candidats engagés pour un soin d'exception.

🎯 Exigences

• Minimum de 3 ans d'expérience en recrutement, avec un historique de réussite dans les secteurs des soins à domicile, de la prise en charge des seniors, du staffing en santé ou des services de santé connexes. • Solide connaissance des pratiques d'embauche en santé, de la vérification des compétences, des exigences de conformité et des réglementations de la main-d'œuvre dans le secteur sanitaire. • Expérience du sourcing et du recrutement d'aides à domicile, CNA, auxiliaires de vie, infirmiers(ères) et autres professionnels de soins directs. • Excellentes compétences en communication, en conduite d'entretiens, en création de relations et en engagement des candidats. • Maîtrise des Applicant Tracking Systems (ATS), des plateformes de recrutement en ligne, de Microsoft Office/Google Workspace et des outils de reporting de recrutement.

🏖️ Avantages

• Salaire compétitif • Possibilité de façonner la fonction RH d'un BPO en forte croissance. • Travail en étroite collaboration avec une équipe de leaders du secteur ayant déjà réussi le développement de BPO. • Perspectives d'évolution de carrière et de développement professionnel.