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Oyster

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501 - 1000 employés

Fondée en 2020

🤝 B2B

👥 RH Tech

☁️ SaaS

B2B • HR Tech • SaaS

Oyster® est une plateforme RH mondiale et un service d'employeur de référence qui aide les entreprises à embaucher, payer et gérer des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays sans ouvrir d'entités locales. L'entreprise offre des services de paie mondiale, de conformité, d'avantages sociaux, de gestion des sous-traitants et de soutien à la relocalisation/visas, ainsi que des APIs et des intégrations pour automatiser les flux de travail RH. Oyster cible les responsables RH et les fondateurs avec un produit SaaS conçu pour simplifier l'embauche internationale, la paie et la conformité légale tout en offrant un support local d'experts et des outils pour faire croître des équipes distribuées.

Description

• Responsable de la performance de bout en bout et de l'alignement stratégique de la plateforme EoR, en veillant à ce qu'elle génère un impact business mesurable et des résultats clients sur l'ensemble du cycle d'emploi. • Piloter la priorisation, l'intégrité des livraisons et l'alignement interfonctionnel sur les objectifs de l'entreprise, avec la responsabilité de traduire la stratégie en exécution produit évolutive axée sur les résultats. • Conduire des initiatives produit et plateforme très complexes et critiques pour l'entreprise, en garantissant l'alignement exécutif et en obtenant le soutien de la direction pour transformer la vision stratégique du produit EoR en résultats mesurables pour l'entreprise. • Gérer directement, développer et faire évoluer une équipe de Product Managers, en fixant un niveau d'exigence élevé en matière de savoir-faire produit, discovery et delivery. • Orienter la priorisation au sein du produit, en équilibrant nouvelles fonctionnalités, exigences réglementaires, dette technique et améliorations opérationnelles à travers plusieurs équipes et feuilles de route. • Traduire la stratégie produit en exécution, en collaborant avec les Product Managers pour définir des roadmaps claires, des résultats attendus et des métriques de succès au niveau des équipes et des domaines. • Travailler en étroite collaboration avec les directions Engineering et Design pour délivrer des solutions scalables et de haute qualité offrant une excellente expérience utilisateur. • Collaborer avec les responsables des Opérations, des Finances et du Juridique pour façonner la stratégie globale de l'entreprise, en veillant à ce que la plateforme soutienne les objectifs commerciaux et de marge. • Représenter les domaines EoR, Contractors et connexes au niveau stratégique de la direction, en communiquant clairement la stratégie, les compromis, l'avancement, les risques et l'impact. • Utiliser les données et les insights pour éclairer les décisions produit, mesurer l'impact et impulser une amélioration continue. • Contribuer à l'organisation Produit au sens large, en aidant à définir les bonnes pratiques, en élevant le niveau de qualité produit et en participant à la construction d'une culture product-led solide. • Favoriser une culture IA-first au sein de l'organisation Produit, en réimaginant nos cycles de développement produit pour maximiser la vélocité opérationnelle et l'évolutivité. • Construire, inspirer et fidéliser une équipe Produit performante, exigeante et remote-first, en s'assurant que l'organisation dispose des talents et des capacités pour exécuter notre stratégie produit à long terme.

🎯 Exigences

• Plus de 10 ans d'expérience en Product Management, dont au moins 5 ans à un poste de direction avec management de Product Managers, et un solide historique de génération d'impacts commerciaux et clients mesurables sur des domaines produit complexes. • Au moins 4 ans d'expérience dans la HR tech, l'EoR, la paie, la conformité ou le B2B SaaS, avec une bonne connaissance des environnements régulés ou opérationnellement complexes. • Capacité avérée à définir et à communiquer une vision et une stratégie produit au niveau d'un produit ou d'une business unit, en reliant le travail des équipes aux résultats de l'entreprise. • Solide expérience de pensée systémique, avec la capacité de transformer des réglementations locales très complexes en workflows produit automatisés, scalables et agents. • Compétences prouvées en leadership d'équipe, avec expérience en coaching et développement des talents en Product Management, constitution d'équipes performantes et création de clarté dans des contextes ambigus. • Expérience de pilotage d'organisations produit multi-couches, incluant la gestion et le développement d'autres leaders produit. • Antécédents solides de recrutement et de développement de talents « bar-raising », transformant des contributeurs individuels en leaders et renforçant significativement les équipes. • Solides compétences en discovery produit et en cadrage des problèmes, avec la capacité de synthétiser les points de douleur client, les signaux marché et les données opérationnelles en une stratégie produit à fort impact. • Expérience pratique de conduite d'initiatives produit pilotées par l'IA et l'automatisation, incluant la définition de cas d'usage, l'évaluation des compromis et la mesure de l'impact réel. • Très orienté données, capable d'opérer tant au niveau stratégique qu'analytique. • À l'aise dans l'incertitude, avec un état d'esprit proactif et d'ownership, capable d'apporter clarté et structure sur un domaine multi-équipes. • Exigences élevées en matière de qualité, d'éthique et de transparence, en particulier lors de la conception de produits ayant un impact direct sur l'emploi, la rémunération et la conformité des personnes. • Expérience avérée en scale-up ou en environnement à forte croissance, sachant équilibrer rapidité, qualité et durabilité à long terme à travers plusieurs équipes et flux de travail.

🏖️ Avantages

• Travaillez depuis n'importe où : Oyster n'a ni frontières ni siège. Tant que le travail est livré en temps voulu, que votre équipe est soutenue et que vous êtes autorisé à travailler là où vous résidez, vous pouvez travailler depuis n'importe où. • Congés payés : Profitez de 40 jours de congés par an (y compris jours fériés et vacances), ou plus si la législation de votre pays l'exige. • Soutien santé mentale : Accès à Plumm, notre service de bien-être mental. • Indemnité bien-être : Chaque mois, recevez une allocation bien-être dans votre wallet ThanksBen. Utilisez-la pour une large gamme d'options ; consultez le catalogue des avantages pour des idées. • Congé parental flexible : Tous les nouveaux parents bénéficient d'au moins trois mois de congé payé, avec protection de l'emploi jusqu'à 12 mois ou selon les obligations locales. • Allocation télétravail : Bénéficiez d'une aide financière pour votre ordinateur portable et l'équipement de bureau à domicile afin de vous installer rapidement.