Lead Product Manager

🕒 il y a 1 mois

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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501 - 1000 employés

Fondée en 2020

💼 Conseil

📦 Logistique

👥 RH Tech

Consulting • Logistics • HR Tech

Oyster® est une plateforme RH mondiale et un service d'employeur de référence qui aide les entreprises à embaucher, payer et gérer des employés et des sous-traitants dans plus de 180 pays sans ouvrir d'entités locales. L'entreprise offre des services de paie mondiale, de conformité, d'avantages sociaux, de gestion des sous-traitants et de soutien à la relocalisation/visas, ainsi que des APIs et des intégrations pour automatiser les flux de travail RH. Oyster cible les responsables RH et les fondateurs avec un produit SaaS conçu pour simplifier l'embauche internationale, la paie et la conformité légale tout en offrant un support local d'experts et des outils pour faire croître des équipes distribuées.

Description

• Porter la vision produit et la stratégie pour le domaine Hire & Onboard ou le domaine Benefits, en alignement avec les objectifs de l'entreprise et les résultats attendus par les clients. • Mener la discovery et la priorisation des problématiques liées au recrutement et à l'onboarding, en équilibrant nouvelles fonctionnalités, exigences réglementaires, dette technique et améliorations opérationnelles. • Traduire la stratégie en exécution en définissant des roadmaps claires, des résultats attendus et des indicateurs de succès. • Collaborer étroitement avec les équipes Engineering et Design pour livrer des solutions scalables et de haute qualité, offrant une excellente expérience utilisateur. • Travailler avec des parties prenantes cross-fonctionnelles, notamment Operations, Legal/Compliance et Go-to-Market, pour garantir la faisabilité et l'alignement. • Représenter le domaine Hire & Onboard ou Benefits dans les instances de direction, en communiquant clairement les arbitrages, l'avancement, les risques et l'impact. • Identifier et évaluer les opportunités d'utiliser l'IA et l'automatisation pour améliorer les résultats du recrutement et de l'onboarding, l'efficience et la prise de décision. • Utiliser les données et insights (quantitatifs et qualitatifs) pour éclairer les décisions, mesurer l'impact et améliorer continuellement les résultats. • Veiller à ce que les exigences réglementaires et de conformité soient intégrées au développement produit sans compromettre l'ergonomie ni la rapidité. • Améliorer en continu les processus produits, en contribuant aux bonnes pratiques au sein de l'organisation Product.

🎯 Exigences

• Minimum 5 ans d'expérience en Product Management, avec un solide historique de prise en charge de domaines produits complexes de bout en bout et de génération de résultats mesurables pour l'entreprise et les clients. • Au moins 3 ans d'expérience dans la HR tech, le recrutement, l'onboarding, les avantages sociaux (benefits), la paie, la conformité ou le SaaS B2B, avec une bonne compréhension des domaines réglementés ou opérationnellement complexes. • Excellentes compétences en product discovery et en cadrage des problèmes, capable de comprendre en profondeur les points de douleur des clients, valider des hypothèses et traduire les insights en solutions produit à fort impact. • Expérience pratique dans la conception ou l'itération de fonctionnalités alimentées par l'IA et l'automatisation, incluant la définition des cas d'usage, l'évaluation des compromis et la mesure de l'impact réel. • Fortement orienté données, à l'aise pour utiliser des insights qualitatifs et quantitatifs afin d'informer la priorisation, mesurer le succès et améliorer en continu les résultats. • Expérience de travail dans des environnements multinationales et cross-fonctionnels, collaborant efficacement avec les équipes Engineering, Design, Legal, Compliance, Operations et Go-To-Market. • À l'aise dans l'incertitude, avec un état d'esprit proactif et responsabilisant, capable d'apporter clarté et structure sur des problématiques complexes ou évolutives. • Normes élevées en matière de qualité, d'éthique et de transparence, en particulier pour les produits ayant un impact sur les personnes, l'emploi et la conformité. • Expérience avérée en scale-up ou en environnement à forte croissance, capable de trouver l'équilibre entre rapidité, qualité et durabilité à long terme. • Connexion Internet fiable à domicile (ou capacité à en obtenir une). • Maîtrise courante de l'anglais.

🏖️ Avantages

• 40 jours de congés par an (incluant jours fériés et vacances), ou plus si votre pays l'exige. • Accès à Plumm, notre service de bien-être mental. • Chaque mois, vous recevez une allocation bien‑être dans votre wallet ThanksBen. Utilisez-la pour une large gamme d'options ; consultez le catalogue des avantages pour des idées. • Tous les nouveaux parents bénéficient d'au moins trois mois de congé payé, avec maintien de l'emploi jusqu'à 12 mois ou selon la réglementation locale. • Allocation pour l'achat d'un ordinateur portable et d'équipement de bureau à domicile afin de vous installer rapidement.