Responsable Technique Immobilier Senior

🕒 il y a 22 jours

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P3 Logistic Parks

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201 - 500 employés

P3 est un investisseur, gestionnaire et développeur à long terme de propriétés d'entrepôt en Europe, avec plus de 6,4 millions de m² d'actifs sous gestion et une réserve foncière de 1,6 million de m² pour un développement futur. P3 exerce des activités commerciales dans 11 pays et investit et développe sur les marchés européens depuis près de deux décennies. Basée à Prague, P3 emploie plus de 200 personnes réparties dans 11 bureaux situés dans les principales villes européennes, offrant des services intégrés de développement, de gestion d'actifs et de gestion immobilière. Pour plus d'informations sur P3, veuillez visiter www.p3parks.com

Description

• Supervision du Property Manager (PM) externe • Suivi des programmes CAPEX • Prise en charge de certains programmes CAPEX majeurs • Veiller à la conformité en matière de santé et sécurité et à la réglementation ICPE • Préparation du budget annuel CAPEX/OPEX en collaboration avec l'Asset Manager (AM) • Suivi et préparation des prévisions (forecast) • Gestion de la politique d'achats et du processus de bons de commande (PO) • Responsable des projets corporate (Singu, Deepki, gestion énergétique… )

🎯 Exigences

• Solide expertise technique permettant de prendre en charge des projets plus complexes • Expérience en logistique avec connaissance de la réglementation ICPE • Compétences managériales (gestion du PM externe et anticipation de l'internalisation du rôle de PM) • Maîtrise de l'anglais • Flexibilité – déplacements fréquents en France

🏖️ Avantages

• Stabilité d'une entreprise internationale (l'un des leaders du développement immobilier industriel sur le marché européen) • Environnement de travail dynamique et collaboratif avec une équipe passionnée répartie dans 11 pays • Prime annuelle attractive • Budget généreux pour les formations et opportunités de développement continu • Cours de langue individuels • Programme d'aide aux employés (coaching/mentorat individuel axé sur le bien‑être) • Politique de travail flexible/hybride • Jours de congés supplémentaires payés (vacances, jours maladie — selon la législation locale) • Indemnité repas • Importance accordée au bien‑être et aux moments partagés : événements d'entreprise, team buildings et opportunités de networking liés au soutien de diverses causes caritatives • Café, boissons et encas sains à disposition sur le lieu de travail • Prime de recommandation attractive en cas de cooptation réussie pour l'un de nos postes ouverts