Senior Short Term Disability Specialist

🕒 il y a 19 jours

🎸 Tennessee – Distant

🎸 Tennessee – Remote

💵 $69 390 - $84 810 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Pacific Life

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1868

💸 Finance

🛡️ Assurance

Finance • Insurance • Retirement

Pacific Life est une entreprise de services financiers qui offre une large gamme de solutions de retraite et d'assurance-vie. Elle propose des rentes, des assurances-vie et des avantages pour les employés conçus pour aider les particuliers et les institutions à sécuriser leur avenir financier. Avec près de 160 ans d'expérience et un engagement fort envers la confiance de ses clients, Pacific Life se concentre sur la fourniture de stabilité et de protection pour les familles, les entreprises et les objectifs futurs de ses clients. L'entreprise s'engage à créer des résultats futurs significatifs grâce à la responsabilité sociale des entreprises et à des produits innovants.

Description

• Manage a diverse and complex caseload of Short Term Disability claims from initial intake through resolution • Make timely, fair, and accurate decisions in accordance with policy provisions • Collaborate with clinical and vocational partners to develop return-to-work strategies and determine benefit eligibility and durations • Serve as a subject matter expert on Short Term Disability claim practices • Consult on best practices and contribute to internal procedures, workflows, and system requirements • Apply knowledge of disability contract provisions, exclusions, riders, waivers, and regulatory/statutory requirements • Document decisions and interactions accurately and communicate with claimants, employers, and internal stakeholders • Mentor and support onboarding of new team members • Collaborate with Compliance, Legal, Intake/Admin, Clinical and Vocational Services, and other business units • Identify process gaps and contribute to continuous improvement and enterprise initiatives • Adapt to changing priorities, business needs, and regulatory requirements • Maintain confidentiality, professionalism, and integrity in claim-related activities

🎯 Exigences

• Minimum 3 years of experience handling Short Term Disability claims • Strong understanding of Short Term Disability claim adjudication and relevant federal/state regulations, including FMLA, ERISA, HIPAA, and ADA • Experience partnering with clinical/vocational professionals to support return-to-work efforts and complex decision-making • Effective verbal and written communication skills • Problem-solving and analytical skills • Ability to manage competing priorities • Ability to mentor peers and support a collaborative team environment • Proficiency with claims administration platforms and workflow/documentation tools • Ability to work independently and exercise sound judgment • Commitment to continuous learning and improvement • Strong time management skills and ability to thrive in a fast-paced, evolving environment • Experience supporting cross-functional or enterprise initiatives and change management efforts • College degree or equivalent experience preferred • Experience with Long Term Disability and/or absence management

🏖️ Avantages

• Medical, Dental, Vision • Wellbeing Reimbursement Account for the employee or eligible dependents • Paid Time Off • Holiday Schedules • Financial Planning Time Off • Paid Parental Leave • Adoption Assistance Program • Competitive 401k savings plan with company match • Additional 401k contribution regardless of participation • Flexible benefits that can be tailored to individual needs • Additional incentive pay eligibility