Concepteur·rice de workflows IA

🔥 il y a 12 heures

🌐 France, Espagne – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇪🇸 Espagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤖 Intelligence Artificielle

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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PayFit

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501 - 1000 employés

Fondée en 2015

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 Secondary Market - PayFit en 2022-08

HR Tech • SaaS • B2B

PayFit est une entreprise de logiciels de paie et de gestion des ressources humaines basée sur le cloud, qui automatise le traitement de la paie et optimise la gestion des ressources humaines pour les petites et moyennes entreprises. La plateforme simplifie les tâches complexes liées à la paie et aux ressources humaines, soutient le cycle de vie des employés ainsi que l'administration des avantages et met l'accent sur une expérience utilisateur conviviale et une culture d'entreprise positive. Fondée en 2015 et opérant en France, en Espagne, et au Royaume-Uni, PayFit allie la distribution SaaS à des outils axés sur les ressources humaines pour aider les entreprises à se développer et à gérer les opérations humaines de manière plus efficace.

Description

• Cartographier les workflows actuels avec les utilisateurs, les simplifier avant de les automatiser et identifier les points de friction, les décisions et les cas exceptionnels • Co-concevoir les processus cibles et les critères de réussite avec les équipes métier • Concevoir et faire évoluer des agents et des workflows low-code à l’aide de prompts, de sources de connaissances et de données structurées • Connecter les systèmes et les étapes au moyen d’intégrations approuvées, d’API ou de scripts légers • Collaborer avec les équipes d’ingénierie lorsque des problèmes techniques l’exigent • Piloter, documenter et déployer les workflows • Former les utilisateurs, accompagner le changement et exploiter les retours pour favoriser une adoption durable • Partager la responsabilité des autorisations, de l’évaluation, du monitoring, des étapes de revue humaine et des modèles de sécurité avec l’équipe Application Framework • Fournir des solutions de workflows propulsées par l’IA qui améliorent le temps gagné, les délais de traitement, la qualité, l’utilisation et les coûts opérationnels

🎯 Exigences

• Expérience en opérations métier, amélioration des processus, conception de produits, conseil ou transformation • Expérience pratique des plateformes d’agents, des outils d’automatisation ou des environnements low-code • Aisance avec les prompts, les données structurées, les API et les scripts légers • Expérience avérée dans la simplification de processus, la conception de solutions opérationnelles et leur amélioration à partir des retours utilisateurs • Excellentes capacités d’écoute et de communication • Approche pragmatique de l’adoption par les utilisateurs et de la conduite du changement • Prise en charge de bout en bout, de la phase de découverte au déploiement

🏖️ Avantages

• Possibilité de travailler à distance depuis la France ou l’Espagne, ainsi qu’à l’étranger pendant une période définie • Plateforme de formation et accompagnement Learning & Development • Opportunités d’évolution professionnelle et de mobilité interne • Mutuelle santé Henner prise en charge à 60 % par PayFit • Couverture santé gratuite pour les enfants • Prise en charge de 50 % des frais de transport en commun pour les salariés résidant en Île-de-France • Aide à la mobilité durable, notamment sous la forme d’un abonnement de location de vélo ou d’équipements de mobilité douce • Carte restaurant Swile d’une valeur de 9 € par jour travaillé, prise en charge à 60 % par PayFit • Budget mensuel du Comité social et économique pour la culture, le sport, les services à la personne, etc. • Prime de vacances • Équipement professionnel MacBook • Maintien du salaire pendant le premier mois de congé parental supplémentaire • 25 jours de congés payés, auxquels s’ajoutent des jours de RTT selon le contrat • Aménagements adaptés aux personnes en situation de handicap pendant le recrutement et l’emploi

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