Staff Software Engineer

🕒 il y a 15 jours

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🧑‍💻 Développeur Full-Stack

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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La 412ème Escadre d'Essais de la Base Aérienne d'Edwards est un élément clé de l'armée de l'air américaine, dédié aux tests et à l'évaluation aérospatiaux. L'escadre supervise divers programmes visant à améliorer les capacités et la sécurité dans le secteur de l'aviation militaire. Elle joue un rôle crucial dans le soutien des aviateurs d'Edwards et favorise l'innovation à travers des initiatives telles que le Spark Tank Competition, mettant l'accent sur l'éducation et l'engagement communautaire dans les domaines STEM (science, technologie, ingénierie et mathématiques).

Description

• Lead the International HR Systems Integration team building scalable data integration and deployment solutions for global, multi-country HR systems • Partner cross-functionally with domestic Core HR teams to align and expand product capabilities • Design and implement modular, well-architected systems that scale efficiently • Drive technical strategy, best practices, and high-impact technical initiatives across teams and departments • Architect solutions balancing immediate needs with long-term implications • Own and deliver large-scale project features with high reliability and performance • Delegate effectively, prioritize multiple high-impact projects, and develop team capabilities • Identify and mitigate technical risks and issues • Maintain standards for code quality, performance, and observability • Lead code reviews and technical design discussions • Advocate for automation and process improvements • Mentor and coach team members and drive continuous team improvement • Build relationships and alignment across engineering teams and departments • Drive technical decisions, build consensus, and resolve conflicts constructively

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Computer Science, Software Engineering, or equivalent work experience • Minimum 8 years of software engineering experience • Proven track record of leading significant technical initiatives • Deep understanding of distributed systems and scalability patterns • Strong background in software architecture and system design • Experience designing and building data pipelines, integration layers, and ETL tools • Experience with performance optimization and observability across multiple systems • Expertise in multiple programming languages and technologies • Proficiency in C#/.NET • Familiarity with Ruby • Strong understanding of SOLID principles, design patterns, and testing strategies • Experience with agile development methodologies and release management processes • Experience with SQL and NoSQL database design and optimization • Strong problem-solving and complex integration troubleshooting skills • Experience with API design and consumption patterns • Ability to sit for extended periods, typically 7–8 hours per day • Ability to operate computer and phone systems, type, and use multiple software programs simultaneously