Account Manager

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 19%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Pebl

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501 - 1000 employés

Fondée en 2014

💼 Conseil

🏥 Santé

⚖️ Juridique

Consulting • Healthcare • Legal

Pebl est une plateforme mondiale d'Employer of Record (EOR) et de ressources humaines qui aide les entreprises à embaucher, rémunérer et gérer les employés dans plus de 185 pays. Son SaaS alimenté par l'IA offre des services de paie globale, d'administration des avantages sociaux, de soutien à l'immigration, de recherche de talents, et de conseils en conformité et intégrations en temps réel, permettant aux entreprises de s'étendre à l'international sans créer d'entités locales. Pebl sert les équipes RH, finance et juridique des entreprises et des sociétés en forte croissance cherchant à embaucher à l'échelle mondiale de manière conforme et rapide.

Description

• Build and grow accounts through account plans focused on retention, expansion, and long-term customer value • Identify new opportunities through outbound outreach, marketing campaigns, and partner networks • Grow pipeline and close new business within the assigned territory • Maintain accurate forecasts and pipeline management • Meet or exceed monthly, quarterly, and annual revenue targets • Collaborate with Marketing, Operations, Customer Success, and the manager to advance deals and deliver a seamless client experience • Develop expertise in Pebl's services, competitive landscape, and clients' industries • Share client feedback and market insights to shape sales and service strategies

🎯 Exigences

• 5+ years of SaaS HR experience owning a direct retention and expansion quota number • Direct experience selling EOR required in mid-market or commercial segments • Proven track record of exceeding targets, with supporting data • Legal authorization to work in the United States • Consultative sales approach • Ability to learn quickly and translate complex ideas into clear, compelling conversations • Ownership of results and resilience when deals get tough • Comfort working across regions, cultures, and time zones • Willingness to travel approximately 20% • Bachelor's degree preferred • Consistent quota attainment in mid-market or commercial segments

🏖️ Avantages

• Flexible Time Off • Parental Leave • Health and Dental Insurance, where applicable • Retirement Savings • Employee Incentive Plan • Fully remote work arrangement

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