Education Sales Manager – EdTech, Digital Learning

🔥 il y a 18 heures

🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🤑 Commercial

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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1 - 10 employés

💼 Conseil

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🧘 Bien-être

Consulting • HR Tech • Wellness

peopleworth est un cabinet de conseil B2B qui aide les petites et moyennes entreprises à améliorer le capital humain, la paie, les opérations commerciales, la cybersécurité et la santé mentale au travail. Le cabinet propose des services de gestion stratégique des ressources humaines et de la paie, de développement de la culture et des performances, de conseil et de coaching, de soutien à la conformité et aux politiques, ainsi que des outils opérationnels évolutifs par le biais de son groupe peopleworth Employer Group pour renforcer l'efficacité, la conformité et le bien-être des employés.

Description

• Lead and develop an enrolments team to achieve revenue and performance targets • Collaborate with senior leadership to shape sales strategies, performance goals, and operational plans • Coordinate with education providers to align enrolment activity with programme objectives • Create and refine sales collateral and messaging to support effective team engagement with prospective learners • Design and deliver training programmes that strengthen sales capability and product knowledge • Establish and track performance metrics to ensure accountability and continuous improvement • Foster strong collaboration with internal teams to ensure enrolment processes remain aligned with organisational priorities • Provide coaching and mentorship to team members across different regions • Monitor pipeline progression and implement actions to support conversion outcomes

🎯 Exigences

• Demonstrated experience in a sales leadership or enrolments management role • Proven success in driving revenue growth and meeting or exceeding sales targets • Strong leadership capabilities with experience managing and developing people • Proficiency in designing and delivering sales training and enablement initiatives • Experience collaborating with cross-functional teams in a target-driven environment • Strong analytical skills with the ability to interpret data and make informed decisions • Excellent communication and relationship-building skills • Ability to manage priorities in a fast-paced environment

🏖️ Avantages

• Collaborative, people-centred performance culture • Opportunities to grow in a fast-paced environment • Supportive leadership and a culture that encourages development

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