VP of Product

🕒 il y a 1 mois

🍂 Massachusetts – Distant

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $200 000 - $250 000 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

✅ Responsable Produit

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Perch Energy

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

Fondée en 2021

⚡ Énergie

☁️ SaaS

👥 B2C

💰 €30 000 000 Series B - Perch Energy en 2023-10

Energy • SaaS • B2C

Perch Energy est une entreprise qui connecte les locataires, propriétaires et entreprises aux programmes solaires communautaires de l'État, permettant aux abonnés de bénéficier de factures d'électricité réduites sans installer de panneaux solaires sur leurs toits. Perch gère les abonnements solaires communautaires : trouver des fermes solaires locales, associer les clients, gérer l'analyse des comptes des services publics, le crédit et la facturation pour le compte des propriétaires de fermes solaires. Ils mettent l'accent sur la réalisation d'économies (typiquement 5-15 %, plus élevé pour certains bénéficiaires d'aides gouvernementales), les avantages environnementaux et l'équité énergétique. Perch a géré plus de 1 000 projets solaires et revendique plus de 90 millions de dollars d'économies réalisées pour plus de 500 000 foyers équivalents. Leur revenu provient des contrats avec les propriétaires de fermes solaires pour intégrer et gérer les abonnés.

Description

• Lead the transformation of Perch into an AI-enabled, platform-driven community solar marketplace • Own product strategy and roadmap for Perch’s core platform, focusing on automation, simplification, and scalability • Automate high-risk and high-touch workflows across onboarding, billing, exception handling, and operational processes • Build configurable, data-driven systems for customer acquisition, enrollment, and servicing • Improve customer acquisition across B2C, B2B, partner-led, and channel-based flows • Embed AI across acquisition, enrollment, billing, and servicing workflows • Develop partner and developer experiences, including portals, workflows, APIs, and data visibility • Deliver reporting, analytics, and compliance-ready performance visibility • Ensure regulatory and market requirements are reflected in durable platform logic • Partner with Engineering, Operations, Finance, Legal, Sales, and Business Development teams • Lead the product organization by building a strong team, defining ownership, and establishing outcome-driven practices

🎯 Exigences

• 10+ years of product management experience, including senior leadership roles with ownership of a broad product portfolio or platform • Experience working with offshore product and engineering teams • Strong experience building and scaling products in complex, regulated, or operationally intensive environments • Experience with two-sided or multi-sided marketplaces and balancing the needs of multiple stakeholders • Proven success driving automation and workflow simplification through product • Experience supporting both B2C and B2B users, including external partners • Strong analytical mindset with experience using data to guide product decisions and prioritization • Practical experience applying AI-enabled tools or workflows in product, operations, analytics, or customer-facing processes is a plus • Track record of building and leading high-performing product teams • Excellent cross-functional leadership and communication skills • Energy, utilities, fintech, or adjacent marketplace experience is strongly preferred • Passion for clean energy and mission-driven work

🏖️ Avantages

• A remote-first culture – work where you’re most productive and comfortable • Flexible paid time off • 13 company holidays and Summer Fridays • 12 weeks of paid parental leave • 80–95% company-paid medical, dental, and vision coverage