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eCommerce • B2B • Media

Photoroom est une plateforme qui permet aux utilisateurs de créer facilement des visuels professionnels grâce à ses outils d’édition photo et de design alimentés par l’IA. Elle s’adresse aux entreprises de toutes tailles et les aide à produire des contenus de haute qualité pour l’e‑commerce, le marketing et les réseaux sociaux, sans nécessiter de compétences en design. Avec des fonctionnalités telles que la suppression d’arrière‑plan, le redimensionnement d’images et l’édition en lot, Photoroom rationalise la production de contenus visuels pour améliorer les performances de l’entreprise.

11 - 50 employés

Fondée en 2019

🛍️ eCommerce

🤝 B2B

📱 Médias

Description

• Fournir les systèmes et l'environnement permettant à chaque Photoroomer de réaliser son meilleur travail. • Concevoir et mettre en œuvre des processus légers et des cadres qui maintiendront l'équipe engagée et performante. • Prendre en charge et faire évoluer notre fonction People — en dirigeant une équipe de 6 personnes couvrant People Ops, Talent et Office & Events. • Augmenter la vitesse de recrutement (y compris le premier pôle aux États-Unis), en travaillant étroitement avec le responsable des embauches tout en maintenant un niveau d'exigence élevé et un fort impact sur le chiffre d'affaires par employé. • Agir en tant que conseiller de confiance auprès de nos dirigeants et managers, en les aidant à développer des équipes à haute performance et à gérer la complexité de la montée en échelle avec clarté et bienveillance. • Piloter la culture, l'onboarding et les initiatives de L&D afin que plus de 90 % des employés puissent exprimer et incarner nos valeurs. • Mettre en place des processus d'people analytics, paie et conformité qui fournissent des insights à la direction et garantissent que l'entreprise n'est pas exposée à des risques.

🎯 Exigences

• Expérience de leadership senior People dans une entreprise tech internationale à forte croissance (passage d'environ 100 à 250 employés). • Responsabilité end-to-end des fonctions People, Talent et Operations. • Mise en place avérée de cadres de rémunération, d'equity et de performance. • Expérience dans le scaling d'équipes distribuées et l'ouverture de nouveaux hubs. • Esprit analytique et orientation data-driven. Vous utilisez les données pour repérer des tendances, orienter la stratégie et influencer les décisions. • Capacité à collaborer avec des dirigeants (C-level) et à influencer à tous les niveaux. • Excellente maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit. • Vous êtes à la fois orienté·e business et centré·e sur les personnes, articulant constamment les deux : concevoir des stratégies qui stimulent la performance de l'entreprise tout en créant des environnements où les individus s'épanouissent et se sentent véritablement soutenus. • Expérience du droit du travail français. • Atouts : • Expérience dans la création de programmes de L&D ou de développement de carrière à partir de zéro. • Expérience avec notre stack people tech : Hibob, Deel, Lattice.

🏖️ Avantages

• Stock-options / BSPCE • Aide à la relocation jusqu'à 10 000 €, incluant la recherche d'un logement à Paris et l'assistance aux démarches de visa. • Parrainage de visa pour les personnes relocalisées en France. • MacBook Pro, écran, clavier, etc. • Retraites d'entreprise deux fois par an, Happy Hour hebdomadaire et Game Time. • Cours de langues (anglais & français). • Environnement flexible et remote-friendly avec visites trimestrielles au bureau (remboursées intégralement). • Possibilité de travailler en anglais au sein d'une équipe internationale.