Software Engineer

🕒 il y a 1 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $85 000 - $92 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🖥 Ingénieur Logiciel

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Phreesia

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2005

💼 Conseil

📦 Logistique

🏥 Santé

Consulting • Logistics • Healthcare

Phreesia est une entreprise technologique qui propose des solutions numériques pour connecter et engager les audiences à travers des outils puissants tels que les réducteurs d'URL et les générateurs de code QR. Elle offre une plateforme complète qui permet aux entreprises de créer des liens traçables et personnalisables, des codes QR dynamiques, et des pages d'atterrissage optimisées pour mobile. Phreesia sert divers secteurs, y compris le commerce de détail, l'hôtellerie, la santé, les services financiers et l'éducation, en améliorant leurs capacités de communication numérique et d'engagement client. Avec des intégrations et des analyses avancées, Phreesia simplifie les efforts de marketing numérique et optimise les interactions clients pour plus de 500 000 clients payants à travers le monde.

Description

• Participate in the Software Engineering Leadership Program • Design, develop, test, deploy, and maintain software applications, features, and services using C#, .NET, .NET Framework, and modern programming languages and frameworks • Collaborate with senior engineers and cross-functional teams to understand product requirements and translate them into technical solutions • Implement features and resolve issues • Contribute to CI/CD pipelines for automated builds and deployments • Work on integrations with third-party APIs and internal services • Write clean, maintainable, and testable code • Define test cases and automate tests • Debug and troubleshoot application issues, escalating when necessary • Monitor application health and performance using logs, metrics, alerts, dashboards, and observability tools • Participate in code reviews, design discussions, and continuous learning initiatives • Document technical solutions and contribute to team knowledge sharing • Collaborate with distributed engineering, product, and cross-functional teams to build healthcare software

🎯 Exigences

• Bachelor's degree in Computer Science or related discipline • Strong understanding of at least one modern programming language, such as C#, Java, Python, or JavaScript • Familiarity with C#, .NET, and object-oriented programming principles • Understanding of software development fundamentals, including data structures, algorithms, and design patterns • Familiarity with web services, REST APIs, and cloud technologies; AWS preferred • Exposure to relational databases, with SQL Server preferred • Experience or exposure to RESTful APIs, SQL Server, Mongo, Redis, RabbitMQ, MSMQ, SQS, AWS, GCP, Azure, and healthcare IT standards such as HL7, FHIR, or SMART on FHIR • Strong problem-solving skills and willingness to learn • Ability to work within a highly distributed team • Strong technical and non-technical communication skills • Highly collaborative team player • Curiosity, humility, and desire to learn continuously

🏖️ Avantages

• 100% Remote work • Home office expense reimbursements • Monthly reimbursement for cell phone, internet and wellness • Competitive compensation • Flexible PTO and company holidays • Variety of healthcare benefits for you and your family and pets, starting day one • Generous top-up for parental leave benefits • Continuing education and professional certification reimbursement • Various offsite events and activities for team connection and team building • Local in-person volunteer events and give-back programs • Company-wide recognition tool with redeemable points and catalogue of items • Employee Resource Groups • Accommodations available on request for candidates participating in the selection process