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Playson

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201 - 500 employés

Fondée en 2012

🎮 Jeux vidéo

Gaming

Playson est un fournisseur majeur de jeux de machines à sous en ligne, proposant des expériences de divertissement numérique dans de nombreuses juridictions à travers le monde. L’entreprise est agréée et réglementée dans de multiples pays, notamment au Royaume‑Uni, en Italie et en Suède. Playson propose un large éventail de machines à sous populaires, telles que « Buffalo Power: Hold and Win » et « Legend of Cleopatra Megaways™ », ainsi que des outils promotionnels conçus pour accroître l’engagement des joueurs. Son engagement en faveur de la conformité et d’un jeu socialement responsable est attesté par ses certifications et licences. Playson s’attache également à enrichir l’expérience des joueurs grâce à des outils promotionnels innovants, tels que Reel of Fortune et Free Spins, afin d’attirer de nouveaux joueurs et de renforcer la rétention.

Description

• Travailler en partenariat avec les managers sur le recrutement, la structure des équipes, l'efficacité organisationnelle, la performance, les lacunes de responsabilité et les risques de livraison. • Orienter les discussions vers des décisions et des résultats plutôt que vers des boucles d'alignement sans fin. • Aider les dirigeants à définir ce que signifie réellement « fort » pour les postes critiques et remettre en question les compromis de recrutement insuffisants. • Soutenir les managers pour traiter la sous-performance de manière précoce et directe. • Identifier précocement les signaux organisationnels tels que les lacunes de leadership, l'épuisement (burnout), les dépendances malsaines, le désalignement ou les risques d'exécution. • Contribuer à améliorer la qualité des feedbacks, les pratiques managériales et la cohérence des décisions au sein des équipes. • Préconiser des approches organisationnelles pragmatiques et scalables plutôt que des cadres RH excessivement complexes. • Participer à l'amélioration de la documentation interne, de la clarté opérationnelle et de l'infrastructure de connaissances People supportée par l'IA sur le long terme.

🎯 Exigences

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que HRBP, Head of People, HRD, partenaire organisationnel ou dans des fonctions similaires en interface avec la direction. • Solide expérience du travail avec des dirigeants dans des environnements en forte évolution. • Capacité à challenger les parties prenantes de manière directe et constructive, sans politique inutile. • Fort sens du jugement et capacité à évoluer dans des situations ambiguës. • Haut niveau de responsabilisation, maturité et clarté de communication. • Capacité à relier les enjeux RH à la réalité business et à l'impact sur l'exécution. • À l'aise avec les conversations difficiles, les tensions organisationnelles et les environnements imparfaits. • Capacité à rester calme, structuré et pragmatique sous pression. • Capacité à instaurer la confiance avec des personnalités fortes et des équipes de direction tout en étant capable de les challenger lorsque nécessaire. • Aptitude à simplifier la complexité plutôt qu'à ajouter de la bureaucratie. • Bonne compréhension des enjeux business et organisationnels. • Intérêt pour les pratiques organisationnelles scalables, la clarté opérationnelle et l'infrastructure People soutenue par l'IA.

🏖️ Avantages

• Télétravail hybride et horaires flexibles • Assurance santé (option de couverture pour une personne supplémentaire) • Remboursement pour la formation professionnelle • Cours d'anglais en ligne • Programme de primes pour recommandation d'employés