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Playson

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201 - 500 employés

Fondée en 2012

🎮 Jeux vidéo

Gaming

Playson est un fournisseur majeur de jeux de machines à sous en ligne, proposant des expériences de divertissement numérique dans de nombreuses juridictions à travers le monde. L’entreprise est agréée et réglementée dans de multiples pays, notamment au Royaume‑Uni, en Italie et en Suède. Playson propose un large éventail de machines à sous populaires, telles que « Buffalo Power: Hold and Win » et « Legend of Cleopatra Megaways™ », ainsi que des outils promotionnels conçus pour accroître l’engagement des joueurs. Son engagement en faveur de la conformité et d’un jeu socialement responsable est attesté par ses certifications et licences. Playson s’attache également à enrichir l’expérience des joueurs grâce à des outils promotionnels innovants, tels que Reel of Fortune et Free Spins, afin d’attirer de nouveaux joueurs et de renforcer la rétention.

Description

• Coordonner l’intégration (onboarding), les départs (offboarding), les mobilités internes, les évolutions de rémunération, les workflows de période d’essai et autres processus du cycle de vie des collaborateurs. • Maintenir la cohérence opérationnelle et l’exactitude des données à travers les systèmes et plateformes People. • Coordonner l’exécution entre les PBPs (People Business Partners), les managers, la finance, le service juridique et le Service Desk. • Assurer la responsabilité opérationnelle et l’administration des outils liés aux People en collaboration avec le Service Desk et les autres parties prenantes. • Suivre les échéances opérationnelles, les dépendances et les lacunes des processus. • Améliorer les SOPs, les playbooks, les templates et la documentation opérationnelle. • Soutenir les initiatives d’automatisation et de standardisation opérationnelle. • Contribuer au développement d’un système de connaissances interne People assisté par IA. • Participer à la construction de processus People Operations évolutifs capables d’accompagner la croissance de l’entreprise.

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience en coordination opérationnelle / People Operations / Business Operations ou dans des environnements fortement axés sur les processus. • Solides compétences en coordination opérationnelle et gestion de processus. • Grande attention aux détails et à la qualité d’exécution. • Capacité à gérer plusieurs workflows dans un environnement dynamique. • Fort esprit de responsabilité et habitudes de suivi proactives. • Esprit orienté systèmes et processus. • Intérêt pour l’automatisation, les outils IA, la scalabilité opérationnelle et l’optimisation des processus. • Capacité à simplifier les opérations sans perdre en précision ni en contrôle. • À l’aise dans des environnements où les processus sont encore en cours d’élaboration. • Expérience des plateformes et systèmes opérationnels (HRIS / ATS / LMS / plateformes d’avantages, etc. ; expérience sur HiBob fortement appréciée). • Excellentes compétences en communication et en coordination avec les parties prenantes. • Anglais niveau intermédiaire supérieur ou plus.

🏖️ Avantages

• Télétravail hybride et horaires flexibles • Assurance santé (option de couverture +1) • Remboursement pour le développement professionnel • Cours d’anglais en ligne • Programme de prime de recommandation d’employés • Opportunité de façonner et de faire évoluer des Opérations People modernes au sein d’une entreprise produit internationale