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Playson

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Gaming

Playson est un fournisseur majeur de jeux de machines à sous en ligne, proposant des expériences de divertissement numérique dans de nombreuses juridictions à travers le monde. L’entreprise est agréée et réglementée dans de multiples pays, notamment au Royaume‑Uni, en Italie et en Suède. Playson propose un large éventail de machines à sous populaires, telles que « Buffalo Power: Hold and Win » et « Legend of Cleopatra Megaways™ », ainsi que des outils promotionnels conçus pour accroître l’engagement des joueurs. Son engagement en faveur de la conformité et d’un jeu socialement responsable est attesté par ses certifications et licences. Playson s’attache également à enrichir l’expérience des joueurs grâce à des outils promotionnels innovants, tels que Reel of Fortune et Free Spins, afin d’attirer de nouveaux joueurs et de renforcer la rétention.

201 - 500 employés

Fondée en 2012

🎮 Jeux vidéo

Description

• Concevoir et piloter des initiatives People & Culture alignées sur les valeurs de Playson, en façonnant une culture organisationnelle fondée sur l'ownership, la curiosité et la confiance. • Agir en tant que conseiller clé auprès de la direction (y compris les actionnaires et l'équipe exécutive). • Gérer et développer une équipe People transversale, en favorisant la collaboration, l'ownership et l'innovation au sein de la squad. • Superviser les plans de recrutement stratégiques, assurer une planification réfléchie des effectifs et piloter l'amélioration continue de nos méthodes d'attraction, d'évaluation et de rétention des meilleurs talents. • Conduire et soutenir des initiatives liées à la croissance des équipes, aux réorganisations, au développement des compétences et à la mise à l'échelle de dynamiques d'équipe saines. S'appuyer sur des données qualitatives et quantitatives pour éclairer les décisions. • Intégrer des pratiques de feedback continu dans notre culture, ainsi que dans les cadres d'évaluation et de développement. • Veiller à ce que les processus liés aux personnes soient efficaces, légers, automatisés lorsque possible et intuitifs — permettant de conserver l'attention sur la construction des produits et l'obtention des résultats business. • Traiter les enjeux opérationnels de manière pragmatique et efficiente, en maintenant un niveau d'exigence élevé et des systèmes durables.

🎯 Exigences

• Expérience avérée dans un rôle de direction People/Organisation, idéalement dans un environnement axé produit ou technologique, à rythme soutenu et forte ambiguïté, incluant une expérience en start-up et scale-up. • Expérience couvrant People Ops, Talent Acquisition, Internal Communications et Employer Branding, avec la capacité de piloter des équipes People transverses sur ces domaines. • Esprit opérationnel : vous savez quand vous impliquer dans l'exécution et quand prendre du recul pour définir la stratégie. • Expérience dans la constitution d'équipes distribuées et performantes, centrées produit, et dans le pilotage de fonctions People à travers plusieurs zones géographiques et hubs business. • Orientation business et curiosité pour comprendre les leviers clés de croissance, afin de doter l'équipe People des compétences nécessaires. • Goût pour l'expérimentation, l'itération et la remise en question des hypothèses — vous recherchez l'amélioration qualitative plutôt que la quantité. • À l'aise pour naviguer dans l'ambiguïté, les douleurs de croissance et les changements culturels avec empathie et sens aigu des enjeux business. • Excellentes compétences en communication et capacité d'influence à tous les niveaux de l'organisation. • Maîtrise de l'anglais.

🏖️ Avantages

• Travailler depuis n'importe où en Europe, ou opter pour un mode hybride dans l'un de nos hubs — votre organisation, votre choix. • Représenter Playson lors des principaux salons iGaming et événements internationaux, contribuant à notre visibilité stratégique. • Intégrer l'équipe de direction avec un rôle direct dans la définition de notre stratégie People et l'évolution de l'entreprise. • Rémunération compétitive fixée en EUR, avec des revues de performance structurées. • Bénéficier d'un système de bonus trimestriel transparent, en moyenne 75 % à 125 % d'un salaire mensuel selon les résultats de l'entreprise. • Congés payés illimités et congés maladie — nous privilégions les résultats plutôt que les heures. • Accès à une couverture santé complète pour vous et une personne à charge. • Développement via formations au leadership, coaching exécutif et opportunités d'apprentissage professionnel. • Rencontres régulières lors d'offsites stratégiques, rassemblements d'équipe et événements internes renforçant l'alignement et la culture.