OP Facility Coder – PRN

🕒 il y a 1 mois

🌶️ New Mexico – Distant

🌶️ New Mexico – Remote

💵 $22 - $38 / heure

⏱ Temps Partiel

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 4%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Presbyterian Healthcare Services

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10 000+ employés

Fondée en 1908

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

🤝 À but non lucratif

Healthcare • Healthcare Insurance • Non-profit

Presbyterian Healthcare Services est un système de santé intégré à but non lucratif basé au Nouveau-Mexique, qui gère des hôpitaux, des cliniques de soins d'urgence, des pratiques de soins spécialisés et primaires, des soins virtuels (VirtualPRES) et des régimes d'assurance santé. L'organisation offre une large gamme de services cliniques incluant la neurosciences, les greffes, les soins contre le cancer, la chirurgie, la santé comportementale et les soins à domicile, tout en dirigeant des programmes de santé communautaire et de charité (aide financière, soutien communautaire et partenariats avec l'éducation médicale). Elle propose des plans de santé individuels, Medicaid, Medicare Advantage, et des plans de santé pour les employeurs, ainsi que des outils pour les patients (MyChart/myPRES), un support de facturation, et un engagement envers l'accès et la qualité à travers tout l'État.

Description

• Code inpatient and/or outpatient hospital records, ED records, Home Health & Hospice records, and/or professional fee services using ICD-9/10 CM and CPT-4 • Ensure adherence to hospital and departmental policies and procedures • Review patients’ entire current medical records and assign appropriate CPT, ICD, and MS-DRG codes for reimbursement and research • Access multiple computer systems to research medical records and complete coding timely • Take responsibility for accounts receivable by locating lost documents and ensuring all encounters are coded • Generate appropriate queries as needed • Maintain and disseminate current technical knowledge of legal and regulatory information and coding updates • Resolve pre-bill edits, denials, and related issues for assigned accounts • Participate in departmental in-services and updates • Communicate issues to the EW Clinical Coding Manager • Maintain at least a 95% accuracy rate and average-to-high productivity • Maintain continuing education requirements • Perform other functions as required

🎯 Exigences

• High school diploma/GED required • Must hold one of the following coding certifications at hire: HCS-D, CCS, CCS-P, or CPC-H • RHIT/RHIA holders must achieve one of the listed coding credentials within one year of hire • Three to five years of experience as a coder required • Inpatient coding experience preferred • Knowledge of inpatient/outpatient hospital, ED, Home Health & Hospice, and/or professional fee coding • Knowledge of ICD-9/10 CM, CPT-4, HCPCS, DRG, APC, and/or HHRG updates • Must maintain at least a 95% accuracy rate • Must maintain average-to-high productivity according to PHS Productivity Standards • Must meet continuing education requirements per PHS policy

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision insurance • Short-term and long-term disability insurance • Group term life insurance • Other optional voluntary benefits • Employee Wellness rewards program • Gift cards and more through wellness activities