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Prevail Fund

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11 - 50 employés

🤲 Charité

📚 Éducation

🌍 Impact social

Charity • Education • Social Impact

Prevail Fund est une organisation qui mobilise le capital philanthropique et la capacité de mise en œuvre sur le terrain pour poursuivre des objectifs mondiaux ambitieux et mesurables — en commençant par l'amélioration des compétences fondamentales en lecture et en mathématiques dans les pays à revenu faible et intermédiaire. Prevail attribue des subventions ciblées aux acteurs de terrain, travaille directement sur le terrain pour renforcer leur capacité à s'étendre sur plus de 10 ans, et coordonne des équipes de donateurs pour optimiser les dépenses publiques et privées. Son conseil d'administration fondateur est composé de social entrepreneurs et de praticiens expérimentés, et son premier programme vise à lever et déployer 1 milliard de dollars en philanthropie afin d'améliorer l'enseignement pour au moins 27,5 millions d'enfants dans 11 pays en Afrique et en Asie du Sud.

Description

• Développer et entretenir proactivement un réseau de talents : c’est le cœur du poste. Identifier, contacter et maintenir des relations authentiques avec des personnes d’exception dans nos géographies et secteurs clés, afin que dès l’ouverture d’un poste, vous sachiez qui contacter. • Sourcer des talents de haut niveau : lorsqu’un poste s’ouvre, vous puiserez dans ce réseau, ainsi que dans la recherche et le mapping, les recommandations et les candidatures entrantes, pour trouver les bons profils pour Prevail et nos partenaires. • Piloter le recrutement en cycle complet : conduire le processus de recrutement de bout en bout, en offrant une expérience candidat constamment excellente. Nous attachons une grande importance aux réponses personnalisées, à des délais clairs et à des retours réfléchis. • Être un partenaire recrutement pour nos bénéficiaires : soutenir les partenaires dans leurs besoins de recrutement, y compris éventuellement en s’intégrant aux équipes des partenaires pour aider à pourvoir des postes clés et soutenir les opérations de recrutement. • Innover : chercher en permanence des moyens d’améliorer notre action et celle de nos partenaires. Suivre des indicateurs clés, et trouver des leviers d’amélioration via de meilleurs outils, processus et modes de travail.

🎯 Exigences

• Expérience avérée dans la constitution de réseaux : vous avez construit au fil du temps des relations professionnelles authentiques. Les personnes répondent à vos appels et vous entretenez le contact. Idéalement, vous savez créer rapidement de nouveaux réseaux dans de nouveaux domaines et mettre ces personnes en relation avec des opportunités. • Expérience suffisante en recrutement pour mener un bon processus : que ce soit via le conseil en recrutement (executive search), la Talent Acquisition en interne ou un autre parcours, vous savez cartographier un vivier de talents, attirer les bons profils et mener une recherche efficacement. Il n’est pas nécessaire d’avoir passé toute sa carrière dans le recrutement, mais vous devez être à l’aise pour prendre en charge un processus de A à Z. • Organisé et méthodique : vous travaillez de manière structurée et veillez à ce que rien ne passe entre les mailles du filet. • Esprit de résolution de problèmes : vous trouvez proactivement des moyens d’atteindre l’objectif et n’attendez pas que d’autres règlent les problèmes. Vous détectez des opportunités d’amélioration et mettez en place des changements concrets. • Communicateur efficace : vous écrivez de façon claire et concise. Vous êtes un excellent auditeur, vous vous connectez facilement aux personnes et pouvez être un ambassadeur pour Prevail. • Orientation service : vous accordez une grande importance à l’expérience de chaque candidat et de chaque responsable de recrutement. • Esprit de croissance : vous êtes ouvert aux retours, apprenez rapidement et vous adaptez à de nouveaux défis.

🏖️ Avantages

• Poste entièrement en télétravail : télétravail depuis un lieu situé dans un fuseau horaire à moins de 4 heures de décalage par rapport au CET, avec des opportunités de déplacements et de rencontres en personne 2 à 4 fois par an. • Temps plein, contrat à durée indéterminée (CDI). • Rémunération compétitive selon l’expérience, les compétences et le lieu de résidence. Nous communiquons les fourchettes salariales lors de l’entretien d’information ; les offres finales sont basées sur la performance lors des entretiens. • Avantages significatifs : assurance santé et prestations bien‑être, allocation pour l’aménagement d’un espace de travail à domicile ou pour le coworking, budget généreux pour la formation et le développement. • Opportunités d’évolution : nous investissons fortement dans le développement professionnel de nos équipes. Vous bénéficierez d’un management engagé, de retours ciblés, d’un accompagnement à la performance, d’une progression salariale claire, ainsi que de possibilités de mobilité verticale ou latérale. • Politique de congés flexible : incluant 25 jours de congés payés plus les jours fériés.