Proof-of-Skill
2 - 10 employés
Fondée en 2024
🎯 Recrutement
👥 RH Tech
🏪 Place de marché
💰 €240 000 Pre Seed Round - Proof of Skill en 2024-07
Recruitment • HR Tech • Marketplace
Proof-of-Skill est une plateforme de carrière qui associe les candidats aux rôles en vérifiant les compétences réelles plutôt que de se fier aux CV. Les candidats bénéficient d'une expérience d'intégration conversationnelle (via un agent de carrière nommé Yoshi), réalisent des missions surveillées évaluées par des experts du secteur, et obtiennent des attestations de compétences permanentes et visibles. La plateforme vérifie l'identité, l'expérience, les compétences, l'éducation et la réalisation des travaux, puis associe les candidats aux entreprises en fonction des compétences, des valeurs et de l'adéquation, et planifie directement les entretiens. Elle est conçue pour réduire la fraude à l'embauche et rationaliser le recrutement en mettant en avant des talents vérifiés auprès des employeurs et en raccourcissant le processus d'entretien.
Business Development Executive
Offre fantôme probable
🕒 il y a 8 mois
🇺🇸 États-Unis – Télétravail
💵 $1 200 000 / an
⏰ Temps Plein
🟡 Intermédiaire
🟠 Senior
💰 Business Developer (BDR)
👻 Score fantôme 60%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Anglais requis
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Proof-of-Skill
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💰 €240 000 Pre Seed Round - Proof of Skill en 2024-07
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Proof-of-Skill est une plateforme de carrière qui associe les candidats aux rôles en vérifiant les compétences réelles plutôt que de se fier aux CV. Les candidats bénéficient d'une expérience d'intégration conversationnelle (via un agent de carrière nommé Yoshi), réalisent des missions surveillées évaluées par des experts du secteur, et obtiennent des attestations de compétences permanentes et visibles. La plateforme vérifie l'identité, l'expérience, les compétences, l'éducation et la réalisation des travaux, puis associe les candidats aux entreprises en fonction des compétences, des valeurs et de l'adéquation, et planifie directement les entretiens. Elle est conçue pour réduire la fraude à l'embauche et rationaliser le recrutement en mettant en avant des talents vérifiés auprès des employeurs et en raccourcissant le processus d'entretien.
Description
• Driving outbound efforts • Connecting with startups • Building the company's early revenue pipeline • Identify and reach out to startups/HRs/founders • Execute outbound campaigns • Pitch Proof-of-Skill • Schedule demos • Manage sales pipeline • Work with founders on GTM execution
🎯 Exigences
• Outbound outreach (LinkedIn/email/calls) • Startups and hiring ecosystem • CRM/Sheets • Persistence
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