Senior Manager, Back End Engineering

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

💵 $249 000 - $367 000 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

🔙 Ingénieur Back-end

👻 Score fantôme 2%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Quanata

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201 - 500 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

📣 Marketing

Consulting • Healthcare • Marketing

Quanata est une entreprise qui habilite les assureurs de demain avec des capacités de modélisation assistées par l'IA, des solutions de télématique en temps réel et des innovations en acquisition basée sur le risque, en se concentrant sur des solutions d'assurance contextuelle. Ils offrent une modélisation avancée des risques contextuels et comportementaux, des expériences numériques et des programmes de récompenses basés sur la télématique. Soutenue par le leader du secteur State Farm, Quanata utilise les talents et la technologie de la Silicon Valley pour stimuler l'innovation dans le secteur de l'assurance. Leur plateforme propose des solutions technologiques natives du cloud pour les assureurs, y compris des applications grand public axées sur la télématique. Basée à San Francisco, CA, Quanata vise à moderniser les processus de gestion des sinistres et à améliorer les capacités de souscription et de marketing pour les assureurs leaders du marché et les insurtechs innovantes.

Description

• Lead a team of mid-level, senior, and staff software engineers responsible for core policy, billing, and financial ledger platforms • Provide people leadership, technical guidance, and architectural guidance for scalable, secure, high-performing back end systems • Coach and develop engineers • Partner with Product Management, Program Management, engineering leaders, and teams across the company to align technical execution with business goals and drive product delivery • Improve engineering processes, team efficiency, and effectiveness • Set and manage expectations with leadership and external stakeholders • Drive team performance against KPIs for throughput, product quality, security, and performance • Lead sprint and roadmap planning, capacity modeling, and resourcing efforts • Stay current on industry trends and drive adoption of engineering best practices

🎯 Exigences

• Bachelor’s degree, an equivalent combination of education and relevant experience, or equivalent relevant experience • 8–10 years of software engineering experience, including 4+ years of engineering management experience • Experience with personnel development and performance management • Project management experience • Experience with sprint and roadmap planning, capacity modeling, and resourcing • Strong technical architecture fluency, focused on back end systems • Strong enterprise partnership and stakeholder management skills • Executive-ready written communication skills • Bonus: Experience in insurance, banking, or investing • Bonus: Experience with AI-assisted engineering practices, including spec-driven development, context and harness engineering, and autonomous agentic workflows • Bonus: Familiarity with Go, Python, TypeScript, GraphQL, gRPC, Postgres, Mongo, Snowflake, Kafka, Docker, Kubernetes, and AWS

🏖️ Avantages

• Medical, dental, vision, life insurance and supplemental income plans for employees and dependents • Headspace app subscription • Monthly wellness allowance • 401(k) Plan with company match • One-time $2,000 payment for in-home office equipment and furniture • Fully provisioned MacBook Pro • Four weeks of PTO accrued in the first year • Twelve weeks of fully paid parental leave for birthing and non-birthing parents • Up to $5,000 annually for professional learning, continuing education and career development • LinkedIn Learning subscriptions • Coaching opportunities through BetterUp • Remote-first work arrangement • Occasional travel is not required for most positions • Employees in the San Francisco Bay Area or Providence, Rhode Island may commute to local offices as desired

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