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il y a 2 mois

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Remote

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

501 - 1000 employés

👥 RH Tech

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

Description

• Agir en tant que partenaire de confiance, coach et facilitateur pour les managers et les équipes des unités commerciales qui vous sont confiées • Collaborer avec l'équipe People Partner pour concevoir, mettre en œuvre et améliorer des initiatives, des outils et des stratégies alignés sur la stratégie People globale de Remote • Gérer et résoudre les problématiques liées aux relations employé·e·s avec empathie et en accord avec les valeurs de Remote • Prendre en charge et exécuter le processus global d'offboarding, en veillant à une expérience employé respectueuse et positive • Défendre les intérêts des employé·e·s de Remote et servir de ressource référente au sein de l'organisation • Travailler en partenariat avec des collègues à l'international pour favoriser un environnement de travail inclusif, efficace et épanouissant • Fournir des conseils en asynchrone et en synchrone sur la gestion des performances, le développement de carrière, le feedback et les conversations complexes • Apporter des analyses et des idées pour renforcer la culture de haute performance de Remote • Collaborer avec l'équipe People au sens large sur des programmes et initiatives couvrant l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs • Analyser les données RH et les tendances pour éclairer les décisions et améliorer les stratégies • Faire preuve d'un état d'esprit tourné vers la croissance et d'intelligence émotionnelle ; être un·e ambassadeur·rice actif·ve du Handbook de Remote • Consacrer environ 70–80 % de son temps au support des unités commerciales assignées et 20–30 % aux projets stratégiques People • Rendre compte au Directeur·rice des People Partners ; Équipe : People Team ; Localisation : EMEA ou AMER (fuseau horaire EST)

🎯 Exigences

• Expérience préalable au sein d'une équipe People, idéalement en tant que People Partner ou dans les relations employé·e·s, en soutien d'une organisation globale • Quelques années d'expérience pertinente à un poste similaire, avec une forte exposition au travail inter-régions • Passion pour la technologie et l'IA, avec curiosité pour apprendre et exploiter ces outils dans les pratiques People • Une expérience en start-up tech ou en environnement hyper-croissance est un plus • Forte adhésion aux valeurs de Remote et volonté de les intégrer à l'ensemble de l'organisation • Capacité avérée à faire preuve de discernement et de jugement dans le traitement de sujets sensibles et confidentiels • Grande débrouillardise et proactivité dans la recherche de solutions, de manière autonome ou avec un accompagnement • Compétences en accompagnement et coaching des managers et des collaborateurs avec une approche orientée valeurs • Excellentes compétences en communication orale et écrite, avec une capacité à instaurer la confiance et des relations solides • Maîtrise de l'anglais (la connaissance d'autres langues est un atout) • L'expérience du travail à distance est un plus mais pas obligatoire

🏖️ Avantages

• Possibilité de travailler depuis n'importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock options • Budget de formation • Budget pour le télétravail et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking • Rémunération compétitive et rémunération en actions (equity)